次月底发上个月工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:54
956 阅读
次月底发上个月工资是否合法，取决于当地的法律法规。一般来说，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资，但不同的地区和行业可能有不同的规定和要求。在大多数情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就可能面临法律责任。
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当按照法律规定的时间支付工资，如次月支付上个月的工资通常需要在约定的时间内完成。但是，具体的支付时间可能会因地区和行业而异，因此需要参考当地的法律法规和行业规定。
如果当地的法律法规规定用人单位可以在次月底发上个月工资，那么这种做法就是合法的。但是，如果当地的法律法规对此有不同的要求，或者行业规定对此有特殊规定，那么用人单位就需要遵守这些规定。如果用人单位违反了这些规定，就可能面临法律责任。
总之，用人单位应当遵守当地的法律法规和行业规定，按照约定的时间支付劳动者工资，并确保工资的支付过程合法、合规、透明。这样可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
（注：以上内容仅供参考，具体以相关法律法规和实际情况为准）
注意：
由于不同地区的法律法规和行业规定可能存在差异，因此需要参考当地的法律法规和行业规定来确定次月底发上个月工资是否合法。同时，如果用人单位违反了相关规定，可能会面临法律责任。因此，建议用人单位在制定相关政策时，充分考虑当地的法律法规和行业规定，并与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方的权利和利益得到保护。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
