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职场心得

HR最害怕的事情发生了：老板要求担任行政工作……

摘要：作为一名专业的人力资源，在工作中最害怕的事情之一就是老板突然要求自己担任行政工作。这种情况下，如何应对？本文将为您提供几个建议。一、了解老板的真实意图当老板要求HR担任行政工作时，首先需要了解老...
2023-08-09 19:54      429 阅读      来源：三茅网
职场心得

瞎开会，是最大的荒废

摘要：瞎开会已经成为现代企业最大的问题之一，它浪费时间、影响效率、降低员工士气。本文从五个方面分析了瞎开会的问题，并提出了解决方案。1.会议的必要性在企业中，会议是必不可少的，但是过多的无效会议会给企...
2023-08-09 19:53      294 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织也有颜色 “青色组织”管理更少，效益更好

摘要：本文将从组织结构、企业文化、员工管理等多个角度出发，探讨如何打造一支青色组织，实现管理更少，效益更好的目标。一、青色组织的概念青色组织是近年来新兴的组织形式，其特点是管理更少，员工自治度更高，...
2023-08-09 19:41      912 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR+ACT+复盘，推动组织进化

摘要：本文从OKR、ACT和复盘三个方面入手，探讨如何通过这三种方法推动组织进化。同时，文章还涉及到了如何应对组织进化中的挑战和如何实现组织进化的可持续性。一、OKR是推动组织进化的重要工具OKR（Objectiveand...
2023-08-09 19:33      239 阅读      来源：三茅网
员工关系

推动公司变革遭老员工反对怎么办

摘要：作为人力资源，推动公司变革是必不可少的任务之一。但是，面对老员工的反对，该如何应对呢？本文将从以下几个方面进行探讨：明确变革的目标；制定变革的计划；与老员工进行沟通和交流；关注员工的情感需求；...
2023-08-09 19:23      471 阅读      来源：三茅网
职场心得

窄化效应：为什么强调加班文化的团队容易死

摘要：强调加班文化的团队容易死，这是窄化效应对于人力资源管理的一种影响。本文将分析窄化效应对于团队的影响，并提出应对策略，以帮助企业更好地管理团队。一、窄化效应是什么窄化效应是指在特定情境下，人们会...
2023-08-09 19:20      271 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何有效制定 部门年度计划

摘要：身为人力资源，制定部门年度计划是我们的重要职责之一。本文将介绍如何有效制定部门年度计划，包括明确目标、调研分析、制定具体计划、执行跟进和评估反馈等环节。一、明确目标在制定部门年度计划之前，必须...
2023-08-09 19:17      289 阅读      来源：三茅网
职场心得

揭秘：上班只是坐着，为什么会让人觉得那么累呢

摘要：本文从身体健康、心理压力、工作内容等多个方面解析了上班只是坐着为什么会让人觉得那么累，提供了一些缓解疲劳的方法。1.身体健康原因人们一般都认为上班只是坐着，不会对身体造成太大负担。但事实上，长时...
2023-08-09 19:09      246 阅读      来源：三茅网
通用技能

拿什么指标来测试企业高管决策的本能

摘要：企业高管决策本能的测试指标是衡量企业管理水平的重要标准之一。本文将从决策速度、决策准确性、决策风险三个方面介绍如何测试企业高管决策本能。一、决策速度企业高管在面对复杂的市场环境和业务问题时，需...
2023-08-09 19:08      203 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

12条经典离职感悟

摘要：离职是职场中不可避免的一部分，而如何离职，如何面对离职后的生活，如何保持积极心态，都需要我们认真思考。本文总结了12条经典离职感悟，希望能为即将离职或已经离职的朋友们提供一些指导。一、掌握离职流...
2023-08-09 19:03      344 阅读      来源：三茅网

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