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# 培训管理
培训

新员工岗前培训的流程

摘要：本文详细介绍了新员工岗前培训的流程，从招聘到培训再到上岗，全方位帮助企业提高招聘效率，降低人才流失率。随着企业的不断壮大，招聘新员工已成为企业发展的重要环节之一。而新员工岗前培训，是为了让新员...
2023-07-07 16:57      559 阅读      来源：三茅网
培训

培训经理的三重价值体现

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我们需要深入了解培训经理的三重价值体现，为企业的人力资源管理提供更加科学、有效的指导。一、提高员工的绩效水平作为企业中负责员工培训的重要角色，培训经理需要通过不断...
2023-07-07 16:47      313 阅读      来源：三茅网
培训

如何以培训目标为主题进行培训形式设计

摘要：本文旨在探讨以培训目标为主题，不玩新花样的人力资源培训形式设计，提出了基于培训目标的形式设计思路，并给出了相应的实施建议。一、培训目标是人力资源培训的核心人力资源培训是企业发展的重要组成部分，...
2023-07-07 15:06      309 阅读      来源：三茅网
培训

如何制定企业的培训规划

摘要：本文将针对培训规划，从10个方面进行详细解析，为人力资源从业者提供实用的指导。1.确定培训目标培训目标应该与公司的核心业务和发展方向紧密相连。通过统计过去一年的员工绩效表现，调查员工对公司的需求，...
2023-07-07 15:03      208 阅读      来源：三茅网
培训

从张首晟第一性原理的角度出发，探讨了培训的本质和意义

摘要：本文从张首晟第一性原理的角度出发，探讨了培训的本质和意义，并提出了五点培训启示，包括培训要注重实践、要关注学员的个性化需求、要重视反馈、要打造学习型组织、要注重培养学习能力和创新思维。这些启示...
2023-07-07 14:59      314 阅读      来源：三茅网
培训

人力资源培训理论的发展趋势

摘要：本文从培训者理论体系的演进历程出发，探究了人力资源培训理论的发展趋势。从传统培训模式到现代化学习理论，再到个性化培训的兴起，探讨了培训理论的变革对企业人才培养的影响。一、培训者理论体系的形成培...
2023-07-07 14:52      344 阅读      来源：三茅网
培训

经典模型，培训支持业务的四种策略

摘要：本文将根据经典模型，介绍人力资源从业者的四种培训支持策略，包括任务分析、培训设计、培训实施和培训评估。一、任务分析任务分析是培训支持的第一步，它旨在确定员工需要学习的知识、技能和能力，以达到组...
2023-07-07 14:50      216 阅读      来源：三茅网
培训

培训对个人能力提升的重要性

摘要：本文从人力资源的视角出发，探讨了培训对个人能力提升的重要性，以及企业在培训中应注意的问题。1.培训对个人能力提升的重要性培训是企业管理中不可或缺的一部分。对于员工而言，培训可以让他们了解企业文化...
2023-07-07 14:49      494 阅读      来源：三茅网
培训

培训路上的10大坑，你知道几个

摘要：在人力资源管理中，培训是关键步骤，培训路上还有很多坑需要避免。本文将为您介绍培训路上的10大坑，帮助您成功进行培训管理。1.培训不针对业务需求培训应该是以业务需求为导向，但是有些企业只是为了培训而...
2023-07-07 14:47      285 阅读      来源：三茅网
培训

培训经理要想明白这5个问题

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，为了更好地推进企业的发展和员工的培训，培训经理需要明确以下五个问题。一、员工的培训需求在新的一年里，员工的培训需求将会更加多元化和复杂化。培训经理需要通过调查问卷...
2023-07-07 14:45      188 阅读      来源：三茅网

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