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# 面谈
招聘

内推面试的重要性（附面试流程和注意事项）

摘要：内推面试是重要的一步，不能被忽视。本文从面试的意义、流程和注意事项三个方面，详细解析内推面试的重要性。一、面试的意义内推面试是HR筛选人才的一道关卡，也是求职者展示自我的机会。通过面试，企业可以...
2023-06-22 15:24      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈的重要性与技巧

摘要：本文介绍了绩效面谈的重要性，并提供了一些技巧，帮助HR专业人士和领导更好地进行绩效面谈。绩效面谈是一种重要的人力资源管理工具，它可以帮助公司更好地了解员工的表现，为员工提供反馈和指导，并确定员工...
2023-06-21 15:40      404 阅读      来源：三茅网
绩效

360度绩效评估的概念、优点和应用 (如何开展360度绩效评估)

摘要：本文将解释360度绩效评估的概念、优点和应用，以及如何开展360度绩效评估，从而帮助企业提高绩效。1.什么是360度绩效评估360度绩效评估是一种全面的绩效评估方法，它不仅考核员工在工作中的表现，还考核员工...
2023-06-21 15:38      663 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何建立绩效指标库

摘要：本文将介绍如何建立一套完善的绩效指标库，包括确定指标体系、制定指标权重、设置指标目标以及考核方法等方面，帮助企业更好地管理绩效。一、确定指标体系1.1确定目标：企业需要先确定自己的总体目标，进而...
2023-06-21 15:08      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通面谈表的重要性与应用方法

摘要：绩效沟通面谈表是一种重要的工具，它可以帮助企业更好地管理员工绩效，提高员工工作效率。本文将介绍绩效沟通面谈表的重要性和应用方法，帮助企业更好地运用该工具。一、绩效沟通面谈表的定义和作用1.1定义...
2023-06-21 14:57      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

BEM模型在员工绩效管理中的应用

摘要：本文将介绍BEM模型在员工绩效管理中的应用，分别从目标设定、评估、管理、反馈四个方面详细讲解，帮助企业实现绩效改进的最佳实践。企业的核心竞争力在于人才，而员工绩效管理又是人才管理中的重要环节。如...
2023-06-21 14:55      1.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导面谈表的基本结构和填写流程

摘要：绩效辅导面谈是人力资源管理中一个非常重要的环节，本文将从绩效辅导面谈表的基本结构、填写流程、注意事项等方面进行详细介绍，帮助人力资源从业者更好地掌握绩效辅导面谈表的写作方法，提高绩效管理的效果...
2023-06-21 14:42      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈的准备工作

摘要：绩效面谈是人力资源管理中不可或缺的一环，准备工作的充分性将直接影响面谈效果。本文将为您详细介绍绩效面谈的准备工作，帮助您更好地开展绩效面谈工作。一、确定面谈目的和主题在进行绩效面谈前，HR需要与...
2023-06-20 15:00      629 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估面谈的七个原则

摘要：本文介绍了绩效评估面谈的七个原则，包括目标设定、双向沟通、数据支持、行为导向、积极反馈、个性化、结果导向，帮助企业更好地进行绩效评估。一、目标设定绩效评估面谈的第一个原则是明确目标。在面谈前，...
2023-06-20 14:59      842 阅读      来源：三茅网
绩效

如何填写绩效目标值

摘要：本文介绍了如何正确填写绩效目标值，包括设定目标、制定计划、跟踪进展和评估结果等步骤，帮助人力资源撰写和编辑更好地完成绩效考核工作。一、设定目标绩效目标是指员工在一定期限内需要达到的业绩、能力或...
2023-06-20 14:15      4.7k 阅读      来源：三茅网

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