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# 面谈
绩效

绩效识别的方法 (如何制定有效的绩效识别方案)

摘要：本文介绍了绩效识别的方法，包括目标管理、关键绩效指标、360度绩效评估、绩效面谈等，以及如何制定有效的绩效识别方案，提高企业绩效。一、目标管理目标管理是绩效识别的基础，它通过设定具有挑战性的、可...
2023-07-01 14:51      235 阅读      来源：三茅网
绩效

如何科学设置绩效指标权重占比

摘要：本文介绍了如何科学设置绩效指标权重占比，包括确定业务目标、量化指标、制定权重、绩效考核和反馈等步骤，帮助企业更好地实现绩效管理。一、确定业务目标绩效指标权重占比的设置必须与企业的业务目标相一致...
2023-07-01 14:43      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何使用海氏工作评价系统进行岗位测评

摘要：本文介绍了如何使用海氏工作评价系统进行岗位测评，包括测评的目的、流程和注意事项等，以帮助HR更好地进行测评工作。一、测评的目的岗位测评是指对某一职位所需的能力、知识、技能等进行评价，以便确定该职...
2023-07-01 14:21      213 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈表员工自评，如何做到客观评价自己

摘要：绩效面谈是人力资源管理中重要的一环，而员工自评则是评价过程中不可或缺的一部分。如何做到客观评价自己，是每个员工都需要思考的问题。一、自评的重要性在绩效面谈中，员工的自评是重要的一环。首先，自评...
2023-06-30 15:57      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

将面试问题换个说法，快速真实了解到候选人及其能力

摘要：猝不及防的面试问题可以更好地考察候选人的能力和应变能力，本文将从不同角度讲述如何猝不及防地面试。1.自我介绍传统的自我介绍方式已经被大家熟知，如何让候选人猝不及防？可以要求候选人用一句话来形容自...
2023-06-30 12:17      447 阅读      来源：三茅网
绩效

如何科学有效地进行月度考核

摘要：月度考核是每个企业中不可或缺的一项工作，本文将从考核目的、考核内容、考核方式以及考核结果等方面，为大家详细介绍如何科学有效地进行月度考核。一、考核目的月度考核是为了及时了解员工的工作情况，及时...
2023-06-27 15:33      462 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈表的必要性、撰写步骤和注意事项

摘要：本文将从绩效面谈表的必要性、撰写步骤、注意事项等方面进行阐述，帮助人力资源撰写人员和编辑更好地完成绩效面谈表的撰写工作。一、绩效面谈表的必要性1.明确员工工作目标绩效面谈表可以让员工清楚地了解自...
2023-06-27 15:20      598 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效申诉处理的流程及注意事项

摘要：本文介绍绩效申诉处理的完整流程，包括注意事项和细节，帮助HR和员工更好地处理绩效申诉。一、绩效申诉的定义绩效申诉是员工对公司所做出的绩效评估结果提出异议并请求重新审查的行为。二、绩效申诉的处理流...
2023-06-27 15:04      1.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效数据收集的方法和注意事项

摘要：绩效数据收集是人力资源管理中至关重要的环节，本文从问卷、面谈、360度评估等多个角度分析了绩效数据收集的方法和注意事项，为人力资源管理提供参考和指导。人力资源管理是企业中不可或缺的一环，而绩效管...
2023-06-27 14:58      674 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通的技巧

摘要：良好的绩效沟通可以为团队带来更高的效率和更好的工作氛围。本文将介绍几种绩效沟通技巧，帮助你更好地与团队沟通，提高工作效率。一、绩效沟通的重要性绩效沟通是管理者与团队成员之间的重要沟通方式。通过...
2023-06-27 14:29      241 阅读      来源：三茅网

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