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人力资源规划

什么是职务设计：职务设计的原则

摘要：本文介绍职务设计的原则，包括工作分解、职责与权利、薪酬公平等，同时探讨职务设计的实践方法，如问卷调查、面谈、职业能力评估等。一、工作分解职务设计的第一步是对工作进行分解，将一个大的工作职能分解...
2023-07-29 14:41      539 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职务说明书编写应注意的事项

摘要：作为一名专业的HR，需要注意职务说明书中规定的职责和要求，同时还需要具备一定的专业知识和技能，以便更好地完成工作任务。一、了解公司组织结构和人员情况作为HR，首先需要了解公司的组织结构和人员情况，...
2023-07-29 14:40      329 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是问卷法：问卷法的形式与特点

摘要：本文从专业HR的角度，详细阐述了问卷法的形式与特点，包括问卷的设计与制作、问卷的发放与回收、问卷的分析与应用等方面，旨在帮助读者了解问卷法，提高问卷设计能力。一、问卷法的形式（一）问卷的设计与制...
2023-07-29 14:34      997 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

访谈法的优点与缺点

摘要：人力资源管理是企业发展过程中不可或缺的一环，访谈法作为一种常用的人力资源管理手段，其优点和缺点也值得我们深入探讨。一、访谈法的优点1.1深入了解员工通过访谈法可以深入了解员工的个人情况、性格特点...
2023-07-29 14:34      3.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是职务描述：职务描述的具体内容

摘要：职务描述是人力资源管理中非常重要的一环，本文将从职务描述的定义、编写步骤、注意事项等方面进行详细介绍，帮助读者更好地编写职务描述。一、什么是职务描述职务描述是指对于某一职位或岗位，明确其工作职...
2023-07-29 13:50      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

分享：HR部门从被质疑的差评到5星好评，我是如何带队逆袭

摘要：本文将分享作者如何带领团队从被质疑的差评到5星好评的过程，并提供一些实用的人力资源管理技巧，帮助读者提升团队绩效和个人职业发展。一、初探问题：HR部门被质疑的原因我们的HR部门曾经受到员工的差评，...
2023-07-29 13:16      199 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位分析的目的

摘要：本文介绍了岗位分析的定义、目的、重要性以及实施步骤，帮助HR更好地进行岗位分析，为企业提供更加专业化的人力资源服务。一、岗位分析的定义和目的岗位分析是指通过对某一岗位的工作内容、职责、资格要求等...
2023-07-29 11:14      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业不想倒闭，老板必须要根除的五大“怪病”

摘要：作为一名专业的HR，我们深知企业不想倒闭的心态。在这篇文章中，我将为大家分析企业不想倒闭的关键问题——五大“怪病”，并提供一些解决方案，帮助企业摆脱困境。一、人员流动率过高人员流动率过高是企业不...
2023-07-29 11:01      178 阅读      来源：三茅网
通用技能

腾讯HR如何用产品思维做人力资源管理，看完这3个案例你就懂了

摘要：本文介绍了腾讯HR如何用产品思维来做人力资源管理，通过三个案例分别从招聘、培训和绩效管理方面阐述了产品思维的运用，为企业HR管理提供了新思路和方法。一、招聘：运用产品思维打造招聘流程腾讯HR在招聘方...
2023-07-29 10:12      648 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何摆脱庸碌的日常，突破性地提升工作成效 | 德鲁克的咨询报告

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要不断寻找突破性的方法提升工作成效。德鲁克的咨询报告提供了一些实用的建议，包括明确工作目标、注重时间管理、寻求反馈等。本文将对这些建议进行详细阐述，并给出具体的实...
2023-07-28 18:00      233 阅读      来源：三茅网

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