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通用技能

外源信息和内源管理信息的区别

摘要：本文将阐述外源信息与内源管理信息的区别，分别从来源、性质、应用和优缺点四个方面进行比较，旨在帮助HR更好地应用这两种信息。一、来源外源信息指的是来自企业外部环境的信息，包括市场信息、竞争信息、行...
2023-07-29 18:08      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司管理八宗罪，员工不得不离去

摘要：公司管理八宗罪，是导致员工流失的主要原因。本文将一一列举这些罪行，并提出解决方案，为企业创造更好的人才环境。一、缺乏明确的规章制度导致员工流失缺乏明确的规章制度，让员工无法得知自己的职责范围和...
2023-07-29 18:05      198 阅读      来源：三茅网
员工关系

负馈控制与正馈控制的区别

摘要：本文将详细介绍正负馈控制的概念、特点、优缺点以及在人力资源管理中的应用，希望能为各位人力资源专业人士提供一些参考。一、正负馈控制的概念正负馈控制是指对系统进行调节的两种方法，其中正馈控制是通过...
2023-07-29 18:04      938 阅读      来源：三茅网
员工关系

单向沟通与双向沟通的区别

摘要：本文从以下几个方面探讨单向沟通与双向沟通的区别：定义、特点、优缺点、应用场景等，旨在为HR提供相关知识和指导。一、定义单向沟通指信息只能由一方发送给另一方，缺乏双方互动和反馈，比如广播、电视等传...
2023-07-29 17:59      6.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

行政组织设计的要求和重点

摘要：本文旨在介绍行政组织设计的要求和重点，包括人力资源管理、组织结构、职位设计、流程优化等方面，以帮助专业的HR更好地进行组织设计和管理。一、人力资源管理1.人员招聘：根据企业战略和业务需求，招聘合适...
2023-07-29 17:29      250 阅读      来源：三茅网
通用技能

行政管理的发展趋势

摘要：随着社会的不断发展和进步，人力资源管理也在不断的变革与发展。本文从数字化、员工体验、多元化、战略化和可持续性等方面探讨人力资源管理的发展趋势，以期为HR提供一些有益的参考。1.数字化随着信息技术的...
2023-07-29 17:27      571 阅读      来源：三茅网
通用技能

弹性福利的优点缺点

摘要：本文从HR的角度，分析了弹性福利的优点和缺点，包括提高员工满意度、减少员工流失率等优点，以及成本增加、管理复杂等缺点。同时，本文也提出一些应对措施，以期在实践中更好地实现弹性福利。一、弹性福利的...
2023-07-29 17:23      998 阅读      来源：三茅网
通用技能

弹性福利效果如何评估

摘要：弹性福利是一种新型的福利形式，可以提高员工的工作满意度和生产力，但需要评估其效果。本文从概念解释、实施流程、评估指标等方面，探讨了弹性福利的评估方法。1.弹性福利的概念解释弹性福利是一种企业提供...
2023-07-29 17:22      348 阅读      来源：三茅网
通用技能

弹性福利如何实施操作

摘要：弹性福利已经成为许多企业吸引、留住人才的重要手段。但如何实施弹性福利，让员工感受到实际的福利，是一个需要深入探讨的问题。本文将从实施方案、实施过程、效果评估三个方面，为您详细介绍弹性福利的实施...
2023-07-29 17:22      244 阅读      来源：三茅网
通用技能

职业成功有标准吗

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了职业成功的标准。通过分析职业成功的内涵和外延，提出了几个关键因素：目标清晰、自我认知、持续学习、人际关系和适应力。最后，对于如何提高职业成功的建议也进行了简要阐述。一...
2023-07-29 17:20      673 阅读      来源：三茅网

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