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人力资源规划

程序化决策与非程序化决策的区别

摘要：程序化决策与非程序化决策是企业决策中常见的两种决策方式。本文将从定义、应用场景、优缺点等方面详细介绍它们的区别。1.定义程序化决策是指企业针对某一特定问题，通过已经制定好的规则、程序和标准，进行...
2023-07-27 17:45      3.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

勒温的组织变革三步模型

摘要：作为一名专业的人力资源，了解勒温的组织变革三步模型对于组织变革的成功至关重要。本文将解析这一模型的三个步骤，帮助您更好地应对组织变革。一、引言组织变革是企业发展过程中不可避免的一环，但在变革过...
2023-07-27 11:57      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导权力与威望的相互作用

摘要：本文从领导权力和威望的概念入手，探讨了两者的关系，分析了领导权力对威望的影响，以及威望对领导权力的作用。最后，提出了如何在企业中发挥领导权力和威望的相互作用，以推动组织发展的建议。1.领导权力和...
2023-07-26 17:46      501 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自组织环境形成的4个条件

摘要：自组织环境是现代企业发展的重要趋势，本文介绍了自组织环境形成的4个条件，即透明度、信任、反馈和自由，探讨了它们的实践意义以及对企业发展的促进作用。1.透明度透明度是自组织环境形成的第一个条件，它...
2023-07-26 16:21      449 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业创新的重要性和实现方法

摘要：企业创新是现代企业发展的必然选择，只有用新的方法解决老问题，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文从HR的角度出发，探讨企业创新的重要性和实现方法。一、企业创新的重要性1.顺应市场变化：市场需求...
2023-07-25 16:40      672 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定员管理的基本流程

摘要：本文将围绕定员管理的基本流程展开，介绍相关概念，明确流程，提供实施方法，并对于定员管理的重要性进行分析。一、概念解析1.定员：指某一机构或组织规定的职工人数上限。2.定员管理：是指企业根据生产经营...
2023-07-25 16:15      538 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化与企业制度的关系

摘要：企业文化和企业制度是企业管理中不可或缺的两个方面。企业文化是企业内部的基本价值观念、行为准则和行业信仰，而企业制度则是对企业内部各项事务进行规范和约束的制度体系。本文将探讨企业文化和企业制度之...
2023-07-25 15:58      489 阅读      来源：三茅网
招聘

案例面试的三种方式

摘要：本文从面试前、面试中和面试后三个阶段分别探讨了人力资源在面试中应对不同方式的技巧和注意事项，为求职者提供帮助的同时也提高了HR的招聘效率。一、面试前1.了解面试方式在接受面试邀请后，HR需要了解面试...
2023-07-24 15:30      200 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

完整制（集约制、一元化）与分离制（独立制、多元化）的区别

摘要：本文主要介绍了集约制与分离制的定义、特点和应用，并分析了这两种制度在人力资源管理中的优缺点和适用场景。一、集约制与分离制的定义和特点1.集约制集约制是指企业内部资源的集中统一管理，即企业的各项管...
2023-07-24 15:19      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集团运营管控型模式的特点

摘要：集团运营管控型模式是企业管理的一种重要方式，具有多个特点，如强调集团总部对下属企业的管控和指导、强化对企业流程的规范以及实现资源共享等。本文将对这些特点进行详细介绍。一、强调集团总部对下属企业...
2023-07-24 14:36      546 阅读      来源：三茅网

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