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第二次合同到期公司单方终止不续签，法院：违法，支付2N!（附最高法意见）

凌未风于2016年7月18日入职天山公司，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2018年7月18日至2023年7月17日，工作岗位为人力总监。2021年7月1日，集团将凌未风从天山公司调到昆仑公司工作，为此，天山公司...
2024-11-26 08:11      640 阅读      劳动法库
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明确了！孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？人社部最新答复！

小编按：依据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。本来一个不是问题的问题，随着2022年10月30日《中华人...
2024-11-25 12:09      2.8k 阅读      劳动法库
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最高法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复

最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失...
2024-11-11 15:50      911 阅读      劳动法库
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全了！15种离职情形不用支付经济补偿（2024）

并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：0110种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。【操作建议...
2024-10-11 14:10      602 阅读      劳动法库
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参考案例：劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定

小编按：案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重...
2024-10-10 14:01      362 阅读      劳动法库
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员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？

宋书青是天下公司员工。宋书青入职时，向公司递交了申请书一份，内容为：申请书致：天下有限公司本人2017年3月3日，与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自...
2024-10-10 13:53      317 阅读      劳动法库
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明确了！未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附人社部最高法意见）

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未...
2024-10-10 10:23      2.1k 阅读      劳动法库
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不负保密义务的劳动者不能约定竞业限制

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2024-10-09 14:24      383 阅读      劳动法库
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在同一家公司可以约定两次试用期吗？

员工应聘岗位被“试用”两回后来却以“不能胜任”为由被解聘？这OK吗？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年12月，柯某入职A公司，双方签订了劳动合同并约定两个月的试用期。两个月试用期届满后，A公司以...
2024-09-12 12:19      332 阅读      深圳市中级人民法院
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以招收“学徒”的形式招聘员工，属于劳动关系吗

现实情况中，不少企业经营者以招收“学徒”的形式招聘员工，双方以“师徒”相称，不订立书面劳动合同。在近期法院公布的部分案例中，却存在以师徒关系掩盖劳动关系的情形。对此，劳动者有必要分辨具体的工作类型，...
2024-09-12 10:43      262 阅读      编辑：三茅网

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