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# 劳动合同
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错发合作公司的涉密内容，算违反保密协议吗？

与员工签订保密协议是企业为?；ど桃得孛艹＜墓芾泶胧┤粑抟庑孤读撕献鞴镜纳婷苣谌萦萌说ノ荒芊窠獬投贤亢团舴ň黄鹄纯纯凑飧霭咐?！1案情简介梁某于2019年7月入职A公司，担任生产工程部经理，并与A...
2024-06-28 15:34      532 阅读      深圳市中级人民法院
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劳动关系与劳务关系如何区分？这份判决说得太详细了！

?陆勇经人介绍于2011年6月进入天山公司，公司提供车辆，陆勇负责驾驶拉货。2022年3月10日，公司（甲方）与陆勇（乙方）签订了一份《劳务合同书》，合同主要内容有：劳务合同书第一条本合同期限自2022年3月10日至2...
2024-06-23 09:50      477 阅读      劳动法库
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公司任意调整员工工作地点，员工有权说“不”吗？

用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点，劳动者提出异议，用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职，后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动...
2024-06-14 14:27      670 阅读      编辑：三茅网
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入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成什么关系?（高院再审）

何英姑于2014年入职东莞某公司，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动...
2024-05-31 14:10      631 阅读      劳动法库
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用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，竞业限制约定是否生效？

【案情简介】刘某原系某公司员工，双方签署了劳动合同，其中约定了保密及竞业限制期限为劳动合同有效期内及劳动合同终止或解除后一年，并对竞业限制的范围及补偿金支付进行了约定。双方于2017年9月20日解除劳动合...
2024-05-30 12:19      505 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨签《员工手册》等于签订劳动合同吗？

入职时只与公司签订了《员工手册》，《员工手册》是否具备与劳动合同相同的法律效力？二者在法律层面上又有哪些不同呢？近日，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件：麦先生入职后，没有与公司签订书面劳动...
2024-05-27 08:09      677 阅读      编辑：言值哥哥
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企业设置3-7天试岗期，合法吗？

在实际管理中，有的用人单位规定3-7天试岗期，试岗期未通过，不给薪资，这种做法是否合法？一起来看看01用人单位设置3-7天试岗期，合法吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
2024-05-24 07:48      1.3k 阅读      人力学苑
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二次劳动合同到期后，用人单位能否终止合同？

两次签订劳动合同到期后用人单位能否终止合同？不续签的话用人单位对劳动者是补偿还是赔偿？和鹏法君一起来看看这个案例案情简介刘某于2014年3月入职A公司。2022年3月，在连续签订两次固定期限劳动合同后，刘某向...
2024-05-23 10:15      530 阅读      深圳市中级人民法院
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试用期不给工资犯法的吗？

试用期不给工资是犯法的。根据《劳动法》第四十九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在试用期不给劳动者工资是违反了相关法规的。同时，根据《劳...
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上班两个月发一个月工资合法吗?

上班两个月发一个月工资是不合法的。根据相关法律法规和规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位只发一个月工资，属于违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部...
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