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# 绩效管理
绩效

群体与组织的区别

摘要：本文从群体与组织的概念、特点、作用入手，阐述了两者的区别，并探讨了在人力资源管理中的意义。同时，还提出了在实际工作中如何根据这些差异制定不同的管理策略。一、群体与组织的概念及特点1.群体群体是指...
2023-07-16 17:03      4.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

友谊型群体与利益型群体的区别

摘要：友谊型群体和利益型群体是人力资源管理中常见的两种群体类型，它们的区别在于群体成员的关系和目的不同。本文将详细阐述这两种群体类型的区别，并探讨如何在人力资源管理中处理它们的关系。一、友谊型群体友...
2023-07-16 17:03      787 阅读      来源：三茅网
绩效

斯金纳的操作条件作用学习理论

摘要：斯金纳的操作条件作用学习理论是一种基于行为主义的学习理论，强调学习是通过环境中的刺激和反馈来形成的。在人力资源管理中，这个理论可以被运用于员工培训、绩效管理、激励机制等方面，帮助企业更好地管理...
2023-07-16 16:49      454 阅读      来源：三茅网
绩效

桑代克的联接主义学习理论

摘要：本文介绍了桑代克的联接主义学习理论，分析了该理论在人力资源管理中的应用，探讨了如何通过该理论优化员工培训和发展，提高组织绩效。一、桑代克的联接主义学习理论概述桑代克的联接主义学习理论认为，学习...
2023-07-16 16:49      342 阅读      来源：三茅网
绩效

衰退型企业文化的特点特征

摘要：衰退型企业文化是一种负面的文化现象，本文将深入探讨衰退型企业文化的特点特征，并提供应对之道，帮助企业走出困境。一、衰退型企业文化的特点特征1.缺乏创新精神衰退型企业文化缺乏创新精神，不敢尝试新的...
2023-07-16 16:41      358 阅读      来源：三茅网
绩效

平等型企业的特点

摘要：平等型企业注重员工参与和平等沟通，应重视员工参与和激励，提高员工满意度和凝聚力。一、平等型企业的特点1.1平等沟通平等型企业注重员工之间的平等沟通，领导和下属之间的沟通没有等级之分，员工意见得到...
2023-07-16 16:20      252 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效工资制度设计的步骤

摘要：本文介绍了绩效工资制度设计的六个关键步骤，包括目标设定、绩效评估、奖励方案制定、审核、实施和调整，帮助HR确保设计出高效、公正和可持续的绩效工资制度。第一步：目标设定绩效工资制度应该与公司的战略...
2023-07-16 15:10      330 阅读      来源：三茅网
绩效

对于绩效沟通的一些认识

摘要：绩效沟通是企业中不可或缺的一环，它关系到员工的动力、企业的发展和文化的营造。本文从HR的视角出发，从定义、目的、方法等多个方面探讨了如何进行绩效沟通，并提出了一些实用的建议。一、定义绩效沟通是指...
2023-07-16 15:09      296 阅读      来源：三茅网
绩效

置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

摘要：本文将介绍国内外知名企业的人力资源管理案例，包括招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验，为HR提供参考和借鉴。一、招聘管理1.美团点评：采用大数据分析招聘美团点评采用大数据分析招聘，通过搜索引擎分析...
2023-07-16 14:39      583 阅读      来源：三茅网
绩效

大学生兼职赚钱首选这三类工作！

摘要：本文分析了大学生兼职的三种首选工作类型，包括线上兼职、教育类兼职和销售类兼职，并就每种工作类型提供了一些具体的推荐和建议。随着大学生的学业压力不断增加，许多大学生开始选择兼职来增加自己的收入和...
2023-07-15 17:51      573 阅读      来源：三茅网

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