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员工关系

劳动仲裁怎么申请强制执行

摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但有时候仲裁结果并不能得到及时的执行。在这种情况下，申请强制执行成为了一种必要的手段。本文将详细介绍劳动仲裁的申请强制执行的具体步骤和注意事项。一、劳动仲...
2023-10-25 16:03      217 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才战略四大思维：为企业的发展保驾护航

摘要：本文将围绕人才战略四大思维展开讨论，包括人才供给思维、人才需求思维、人才培养思维和人才激励思维。通过分析每个思维的重要性和应用方法，帮助HR在招聘、人才管理和企业发展中扮演更加重要的角色。一、人...
2023-10-25 15:51      238 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的基本流程

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常需要几天的时间来进行。本文将详细介绍劳动仲裁的过程和时间安排，并分析导致仲裁时间延长的原因，并提出一些建议来缩短仲裁时间。劳动仲裁的快速和公正对于保护...
2023-10-25 15:02      164 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁和劳动监察有什么区别

摘要：劳动仲裁和劳动监察是劳动争议解决和劳动法规执行中的两种不同机制。劳动仲裁是通过专门的仲裁机构解决劳动争议，而劳动监察则是由政府部门对劳动法规的执行进行监管。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁...
2023-10-25 15:01      323 阅读      来源：三茅网
员工关系

不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗

摘要：本文将讨论在不签合同的情况下，劳动者通过劳动仲裁胜诉的可能性。首先，介绍劳动仲裁的定义和作用。其次，分析劳动仲裁胜诉的几率，包括证据收集、法律依据和仲裁机构的公正性等因素。最后，提出一些建议以...
2023-10-25 15:00      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

工资几天不发可以劳动仲裁

摘要：工资是劳动者劳动的回报，是维持生活的重要来源。然而，有时候雇主可能会拖欠工资，这给劳动者带来了经济困难和不公平待遇。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文将详细介绍工资几天...
2023-10-25 14:58      215 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁上诉改判

摘要：劳动仲裁上诉改判是劳动争议解决中的一种重要方式，但其改判的几率不容忽视。本文将从多个角度分析劳动仲裁上诉改判的几率，包括仲裁机构的独立性、证据的充分性、法律适用的准确性等因素，并提出相应的解决...
2023-10-25 14:58      279 阅读      来源：三茅网
员工关系

孕期调岗降薪是否合法

摘要：本文主要探讨了孕期调岗降薪是否合法的问题。首先，我们会对孕期调岗降薪的定义进行解释，并介绍国家相关法律法规对孕期保护的规定。其次，我们会探讨孕期调岗降薪的合法性，从法律角度和道德角度进行分析。...
2023-10-25 14:58      178 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略资源管理中心的重要性及应用

摘要：本文将详细介绍战略资源管理中心的定义、重要性及其应用，旨在帮助读者深入了解战略资源管理中心，并为企业提供有效的战略资源管理方法。1.引言战略资源管理中心是指为了实现企业战略目标，对企业内部和外部...
2023-10-25 14:13      286 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

中国战略人才库证书的意义与应用

摘要：本文将详细介绍中国战略人才库证书的重要性、应用范围及其对个人和企业的价值。1.中国战略人才库证书的定义与背景中国战略人才库证书是由中国政府颁发的专业人才认证证书，目的是为了培养和选拔具有战略眼光...
2023-10-25 14:08      1.0k 阅读      来源：三茅网

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