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# 基础人事
员工关系

员工真正想要的需求

摘要：员工关系对于企业的发展至关重要，而员工真正想要的是什么？本文从7个维度来探讨员工想要的真正需求，包括薪酬福利、职业发展、工作环境、沟通交流、工作内容、工作氛围和企业文化等。只有企业能够满足员工...
2023-06-29 14:14      278 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何看清候选人离职的真正原因

摘要：在面试过程中，了解候选人的离职原因是十分重要的，这不仅能帮助您判断候选人的稳定性和招聘风险，还能帮助您更好地针对候选人的优缺点进行面试评估。本文将从几个方面为您介绍如何看清候选人离职的真正原因...
2023-06-28 16:29      410 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职不给离职证明的员工对于到底该不该要及解决办法

摘要：入职不给离职证明的员工对于到底该不该要，一直是HR热议的话题。本文将从多个角度分析这个问题，并提出可行的解决方案。1.了解离职证明的作用及必要性离职证明是人力资源部门对离职员工进行一种书面确认，证...
2023-06-28 16:25      288 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何进行入职审查

摘要：入职审查是企业管理中非常重要的一环，如何进行入职审查也是每个企业都需要考虑的问题。本文从背景介绍、入职审查的目的、入职审查的步骤、入职审查的注意事项等方面进行详细阐述，希望能够帮助企业更好地进...
2023-06-28 16:21      827 阅读      来源：三茅网
员工关系

新员工入职流程事项清单

摘要：本文提供了一份新员工入职流程事项清单，包含了招聘、签约、入职前准备、入职当天、试用期及后续发展等方面，帮助HR专业人士规范化、高效化处理新员工入职事宜。随着企业业务的发展，新员工入职是HR工作中的...
2023-06-28 15:25      540 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何规范且合理地辞退试用期员工

摘要：作为一名专业的HR，如何合理地辞退试用期员工是我们必须面对的现实问题。本文结合实际案例，从准备工作、沟通方式、法律风险等方面，为大家详细阐述了如何规范且合理地辞退试用期员工。一、准备工作在辞退试...
2023-06-28 14:58      350 阅读      来源：三茅网
员工关系

签订合同时没有明确规定月薪的风险和应对措施

摘要：作为专业的HR，我们需要注意签订合同时的风险，特别是签订时如若没有明确规定月薪的具体金额，就可能会面临每月支付2倍工资的风险。本文将从风险、应对措施等方面为大家详细解析。一、风险源头：合同对月薪...
2023-06-28 14:57      253 阅读      来源：三茅网
员工关系

加强员工关系管理的五个步骤

摘要：员工关系是企业管理的重要组成部分，良好的员工关系能促进企业的发展。本文介绍了加强员工关系管理的五个步骤，包括建立良好的沟通渠道、制定合理的绩效评估机制、加强团队建设、关注员工福利、提供职业发展...
2023-06-27 16:16      979 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工病假期间被辞退的赔偿标准和赔偿方式

摘要：员工在病假期间被辞退，公司需要按照相关法律规定进行赔偿，但具体赔偿标准和方式会因国家和地区的不同而有所不同。一、员工病假期间被辞退的法律依据根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法办...
2023-06-27 15:57      832 阅读      来源：三茅网
员工关系

病假工资发放标准及规定详解

摘要：本文详细介绍了病假工资发放的标准及规定，包括病假工资计算方法、病假工资的发放时间、病假工资的税收等方面，为员工和雇主提供了实用的参考。一、病假工资计算方法病假工资计算的基础是员工的基本工资，但...
2023-06-27 15:56      443 阅读      来源：三茅网

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