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通用技能

有所作为跟“成功学”没什么关系

摘要：成功学并不是决定你有所作为的关键，专业的HR应该关注的是实际行动和成果。1.成功学的局限性成功学在近几年成为了一个非常流行的话题，很多人都在学习如何成为成功人士。然而，成功学的局限性在于它往往只关...
2023-08-14 20:00      187 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年薪20万不如月薪2000：对不起，没有工作是体面的

摘要：年薪20万看起来很美好，但是月薪2000也有其重要性。这篇文章将从以下几个方面阐述，没有工作不是体面的，但是年薪20万也不是万能的。1.没有工作不是体面的没有工作可能会让人感到羞耻、无助和自卑。但我们需...
2023-08-14 20:00      227 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

李开复：我从苹果、微软、谷歌学到的八件事情

摘要：本文从HR的角度出发，分享李开复从苹果、微软、谷歌学到的八件事情。内容包括：高效沟通、持续学习、文化建设、员工福利、激励机制、创新思维、领导力、人才招聘等方面的启示和经验。一、高效沟通在李开复的...
2023-08-14 20:00      294 阅读      来源：三茅网
职场心得

离你最近的3个人，决定了你未来5年的人生

摘要：我们身边的人会对我们的人生产生很大的影响，尤其是离我们最近的3个人。本文从家人、朋友和同事三个方面来分析，探讨他们对我们未来5年的人生的影响。一、家人1.家庭背景对未来的影响我们的成长环境和家庭背...
2023-08-14 19:59      438 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工业时代的「赢」，无法延续到数字时代的「生」

摘要：随着数字时代的到来，人力资源管理的理念和方式也在不断变革。本文将探讨数字时代下的人力资源管理，从“赢”到“生”的转变，以及如何应对新的挑战和机遇。一、工业时代的“赢”在工业时代，人力资源管理的...
2023-08-14 19:58      235 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业为什么会失败

摘要：企业失败并不是一朝一夕的事情，其中人力资源管理的问题是重要原因之一。本文从员工招聘、培训、激励、流失等四个方面分析了人力资源管理的问题，并提出了相应的建议。一、员工招聘问题企业在招聘员工时，如...
2023-08-14 19:57      263 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

考进体制内的第5个月，我辞职了

摘要：本文讲述了一名HR在考进体制内工作第5个月后辞职的原因和经历。通过分析自身职业发展和公司文化等方面的因素，提出了对于职业选择的思考和建议。1.背景介绍作为一名HR，我曾经在一家外资企业工作了3年，积累...
2023-08-14 19:57      214 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

最能代表一个公司企业文化的是什么

摘要：企业文化是一个公司的灵魂，最能代表企业文化的是公司的价值观。一、企业文化的定义企业文化是公司内部的基本价值观、行为规范、工作方式和管理模式的总和，是公司的灵魂，它不仅影响着公司的内部经营管理，...
2023-08-14 19:56      451 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么月薪2万以上的人从不发朋友圈

摘要：在社交媒体时代，月薪2万以上的人为什么不在朋友圈秀一下自己的生活？本文分析了这个现象的原因，探讨了高收入人群与社交媒体的关系。1.社交媒体的定义社交媒体是指通过互联网来进行信息交流、分享和互动的...
2023-08-14 19:55      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

想要提高格局，就别做这3件事

摘要：本文从HR的角度出发，总结出了3件不应该做的事情，希望能够帮助读者提高格局和职场竞争力。想要在职场上提高格局，不仅需要有扎实的专业知识和技能，还需要具备一定的人际关系、沟通能力和领导力。但是，有...
2023-08-14 19:53      181 阅读      来源：三茅网

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