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简历投递量一直上不去，HR如何提高招聘效能？

不少HR最近头痛极了招人进度一点动静没有……自信满满发布招聘信息后打开一看，投递量还是0......简历投递量就是上不去，更遑论成功招人入职了！问题出在哪里？怎么样才能有效提高招聘效率？善世和大家讨论一下~1....
2024-07-16 10:34      553 阅读      善世集团
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失语、崩溃，谁来救救陷在情绪劳动里的HR.....

即使万分不愿HR们也总是微笑回复：“好的”Ta们似乎正在被高强度的情绪劳动裹挟上班活力满满，下班死气沉沉HR们正在走进死胡同里怎样才能从中摆脱出来呢？情绪价值一词最早由社会学家ArlieRussellHochschild提出。...
2024-07-14 11:52      574 阅读      善世集团
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HR黄金发展期：何时转型，如何跳槽？

*内容来自前中青旅投资控股集团HRD胡仲霞本文将探讨一个与我们每个人都息息相关的主题——HR的快速晋升通道，以此帮助大家快速找到自己的优势所在。01当前HR职业发展的趋势与挑战通过对1000名HR的调研数据显示，大...
2024-07-09 16:50      494 阅读      猎聘人才官
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员工带病入职，HR背锅？做好这些，直线降低入职风险

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）什么？刚入职的员工试用期都没过直接病假！什么？ta其实还没有完全离职？什么？这个大锅又要HR来承担？员工顺利入职并不意味着“任务完成”而是新一轮挑战的开始如何在入职阶段...
2024-07-08 13:48      476 阅读      善世集团
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降本增效or提质增效？两位HR起来辩论了！

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）主持人有话说都说HR无所不能，文能写文案，武能修电机，日常还要周旋在各个部门解决疑难杂症，想必早已修炼了严丝合缝的思维逻辑和舌战群儒的表达口才！近年来，受到经济下行压...
2024-06-28 14:11      569 阅读      善世集团
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员工劳动期满后，企业不能终止合同的11种情形

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）劳动合同到期了，除了续约就是解除？在一些特殊情况下劳动合同期满时将会“自动延续”具体有什么门道？跟着善世来看一看吧~2006年7月4日，李某入职D小学，任职教师。2017年李某...
2024-06-27 14:11      419 阅读      善世集团
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提高 HR 声誉的 6 项行动

作者：DieterVeldsman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）调查显示，30%的小企业员工对他们的人力资源部门表示不信任，40%的人质疑人力资源专业人员的客观性和公正性。我们将探讨人力资源声誉的驱动因素、它对...
2024-06-22 12:40      346 阅读      人力资源方法论
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职工六类假期工资计算方式，别再傻傻分不清啦！

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）当工资计算遇上假期休息，发放问题一直令HR头痛不已。基数、规则复杂不说，计算标准也不同，一不小心发放错误那可就是大问题了！善世为大家总结了6类假期工资计算方法，欢迎收藏...
2024-06-20 13:48      372 阅读      善世集团
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背调成“窥探隐私”而触法？如何规避背调风险？

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）对于企业的HR与求职者而言背调是入职前的最后一次交锋求职者：这家公司居然偷偷调查我，我要告ta！HR：我是在了解情况，为什么犯法？背调和隐私的交界在哪里？用什么样的方式才...
2024-06-19 14:27      374 阅读      善世集团
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高段位HR的3个认知变化

最近在读尼采的书，深受启发。我发现一位高段位的HR，他的认知和状态变化，就像尼采说的一样，一定会经历这三个阶段：骆驼、狮子和婴儿。01我们先说骆驼。骆驼是付出，骆驼是忠诚，骆驼是苦行僧，骆驼是做了很多事...
2024-05-30 15:10      641 阅读      李舟安

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