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# 工作目标
绩效

教练式绩效管理在员工层面的作用

摘要：教练式绩效管理是现代企业管理中的一种重要方法，其重点在于通过与员工的沟通和协作，提升员工的绩效和能力。本文将详细介绍教练式绩效管理在员工层面的作用，包括员工绩效提升、员工发展、员工激励等方面。...
2023-07-24 15:36      204 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

经营目标、管理目标与工作目标的区别

摘要：经营目标、管理目标和工作目标是企业发展中不可或缺的三个方面，它们之间存在一定的联系和区别。本文将从三个方面来探讨它们的定义、特点和区别，帮助人力资源更好地理解和应用。一、经营目标经营目标是企业...
2023-07-24 15:35      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

远程办公绩效管理的主要内容

摘要：随着远程办公的普及，如何进行远程办公绩效管理成为了每个企业必须面对的问题。本文将从目标设定、沟通、培训、激励等方面，为大家提供一些关于如何提高远程团队绩效的思路和方法。1.目标设定首先，明确团队...
2023-07-24 14:19      212 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克目标管理思想的局限性

摘要：本文从彼得·德鲁克目标管理思想的局限性出发，分析了其在人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的解决方案。1.彼得·德鲁克目标管理思想的概述2.彼得·德鲁克目标管理思想在人力资源管理中的应用3.彼得·...
2023-07-24 14:18      752 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

初始决策与追踪决策的区别

摘要：初始决策和追踪决策都是人力资源管理中的重要环节，前者是指在招聘和选拔过程中做出的第一次决策，后者是指在雇佣员工之后，对其进行绩效管理和职业规划等方面的决策。本文将就初始决策和追踪决策的区别进行...
2023-07-24 14:11      1.4k 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作要素法(JEM)的评价指标

摘要：本文将介绍人力资源如何运用工作要素法（JEM）的评价指标，包括工作环境、职业发展、报酬福利、工作内容和团队关系，来评估企业的人力资源状况，并提出相应的解决方案，以提高公司的员工满意度和生产力。一...
2023-07-24 13:46      783 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任务清单法(TIA)的优点缺点

摘要：本文以HR的角度，分析任务清单法(TIA)的优点和缺点，旨在为企业决策者提供参考。一、任务清单法(TIA)的优点1.1明确目标，提高工作效率任务清单法(TIA)通过将目标分解成具体的任务清单，让人们更加明确自己的...
2023-07-24 13:44      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

赋能式提问的六个问题

摘要：本文从六个问题的角度出发，探讨HR如何赋能企业。包括：1.什么是赋能？2.为什么需要赋能？3.赋能的目标是什么？4.如何进行赋能？5.赋能的衡量标准是什么？6.赋能的效果如何评价？1.什么是赋能？赋能（Empowe...
2023-07-23 18:28      816 阅读      来源：三茅网
员工关系

受下属尊敬的三种领导方式

摘要：作为一名专业的HR，了解如何受下属尊敬是非常重要的。本文将介绍三种领导方式，帮助你成为一位受下属尊敬的领导。1.激励式领导激励式领导是指通过激励下属来达到目标的领导方式。这种领导方式需要领导者具备...
2023-07-23 17:45      339 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）的作用和意义

摘要：关键绩效指标（KPI）是一种用来衡量和评估组织绩效的方法，它可以帮助企业管理层更好地了解企业的运营情况，同时也可以指导员工的工作，提高工作效率。1.KPI的定义和作用关键绩效指标（KPI）是衡量和评价组...
2023-07-23 11:43      1.7k 阅读      来源：三茅网

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