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人力资源规划

不适合担任管理者的人员的特征和原因

摘要：本文从人格特征、管理能力、职业倾向等方面，分析了不适合担任管理者的人员的特征和原因，帮助企业HR能够更好地进行人才选拔和团队搭建。一、人格特征1.缺乏决策力和承担责任的勇气2.独断、专断、自大3.缺乏...
2023-06-25 16:26      533 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

GE、联合利华、阿里、京东的人才盘点策略

摘要：本文从人才盘点的重要性和意义出发，结合GE、联合利华、阿里、京东等知名企业的人才盘点策略，分享他们在人才管理方面的成功经验和值得借鉴的做法，为HR提供参考和借鉴。一、人才盘点的重要性和意义人力资源...
2023-06-25 14:58      556 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何更好地管理公司的人力资源

摘要：张磊作为高瓴资本的创始人，他的27条投资理念不仅适用于投资领域，也对HR有很多启示。本文结合张磊的27条投资理念，从人力资源角度探讨如何更好地管理公司的人力资源，提升企业的竞争力。一、投资理念的重要...
2023-06-25 14:19      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

辱虐管理的定义、特征、原因和对策

摘要：辱虐管理是指企业管理者在管理过程中，出于自己的权力和控制欲望，对员工进行恶意、残忍、不公平的管理方式。本文将从辱虐管理的定义、特征、原因和对策四个方面进行详细介绍。一、辱虐管理的定义辱虐管理是...
2023-06-25 14:02      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

数字时代绩效管理的十大困惑与烦恼

摘要：数字时代的绩效管理虽然带来了许多便利，但也带来了许多困惑和烦恼。本文将对数字时代绩效管理的十大困惑与烦恼进行分析，为企业的人力资源管理提供一些思路和建议。一、数字时代绩效管理的概念和特点数字时...
2023-06-24 14:59      490 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

关键事件法操作流程解析

摘要：本文介绍了人力资源撰写和编辑运用关键事件法进行操作的流程，包括关键事件的定义、分析、总结等步骤，并提出了相关建议和注意事项。一、关键事件法的定义关键事件法是一种基于实践经验的管理工具，通过对过...
2023-06-23 14:32      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定绩效考核方案

摘要：本文旨在为人力资源从业者提供制定绩效考核方案的指导，包括确定指标、设定权重、制定评分标准等方面的内容。一、确定考核指标绩效考核的首要任务是确定考核指标，这是整个绩效考核方案的基础。考核指标应该...
2023-06-23 14:19      189 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核在人力资源管理中的重要性

摘要：绩效考核是人力资源管理中不可或缺的一环，通过对员工工作表现的评价，能够有效地提高员工的工作效率和工作质量，推动企业的长期发展。一、绩效考核的概念和意义绩效考核是对员工工作表现进行评价的过程，其...
2023-06-23 14:17      288 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为公司的OKR绩效管理方式

摘要：本文将介绍华为公司的OKR绩效管理方式，包括其特点、优势和实施方式，并分析其对企业发展的影响和启示。一、什么是OKROKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键结果法，是一种目标设定和绩效管理方法。它...
2023-06-21 15:57      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何打造一套适合企业发展的管理体制

摘要：本文将从企业管理体制的构建、优化和实施三个方面，探讨如何打造一套适合企业发展的管理体制，提高组织效率和员工绩效。一、企业管理体制的构建1.明确组织架构：根据企业规模和业务需求，确定组织架构和职责...
2023-06-21 15:27      360 阅读      来源：三茅网

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