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# 分析
人力资源规划

经验决策与科学决策的区别

摘要：本文将对HR们在决策时经常面临的两种决策方式进行分析，即经验决策与科学决策，探讨它们的区别以及在实际应用中的优缺点。1.经验决策经验决策是指依据个人经验、感觉、直觉和习惯进行决策的方式。在人力资源...
2023-07-24 14:10      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构的构成：包括职能、层次、部门、职权结构

摘要：企业组织结构构成是企业内部管理的基础，包括职能、层次、部门、职权结构。本文将对企业组织结构构成进行详细分析，为企业管理者提供参考。一、职能结构职能结构是企业内部按照职能划分的组织结构，通常包括...
2023-07-24 14:10      2.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队角色凝聚者的优点缺点

摘要：作为团队角色凝聚者，其优点在于能够建立良好的团队氛围和协作关系，提高团队效率和凝聚力；缺点则在于可能过于强调团队和谐，导致对团队内部问题的忽视。一、优点：建立良好的团队氛围和协作关系作为团队角...
2023-07-24 14:06      983 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队角色信息者的优点缺点

摘要：本文从人力资源角度出发，分析了团队角色信息者的优缺点，旨在帮助HR更好地管理团队，提高团队协作效率。1.概述2.团队角色信息者的优点2.1善于沟通2.2了解全局2.3善于解决问题2.4有备而来3.团队角色信息者的...
2023-07-24 14:04      369 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队角色推进者的优点缺点

摘要：作为人力资源，了解不同团队角色的优缺点对于管理团队至关重要。本文将针对团队角色推进者进行分析，探讨其优缺点及在团队中的作用。一、团队角色推进者的定义团队角色推进者是指在团队中能够推动进程，促使...
2023-07-24 14:02      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

团队角色实干者的优点缺点

摘要：实干者是一个团队中非常重要的角色，他们通常非常勤奋、努力工作，并且能够快速解决问题。但是，他们也有一些缺点，比如缺乏创造性和灵活性。本文将从优缺点两个方面来分析实干者在团队中的作用。一、实干者...
2023-07-24 14:00      1.7k 阅读      来源：三茅网
通用技能

8D问题求解法的8个步骤

摘要：本文将详细介绍8D问题求解法的8个步骤，帮助人力资源解决工作中遇到的问题。一、问题描述在问题描述阶段，HR需要明确问题的性质、规模、影响程度等，确保清晰明了地表述问题。二、团队组建在团队组建阶段，H...
2023-07-24 14:00      309 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析因子

摘要：本文通过MpDQ问卷的分析因子，对管理人员职务描述进行分析，探讨了管理人员应具备的能力和素质，以及如何通过培训和发展来提升管理人员的综合能力。一、引言作为企业的管理者，管理人员的能力和素质对于企业...
2023-07-24 13:49      540 阅读      来源：三茅网
通用技能

哈克的混序组织理论及其特征

摘要：哈克的混序组织理论是指一种无序、松散的组织形式，它的特征是非常灵活，适应性强，但也存在管理难度大、组织结构不稳定等问题。本文将从理论和实践两方面分析混序组织的特征及其应对策略，为HR提供相关参考...
2023-07-23 18:22      299 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

霍尔的组织理论研究活动与主要著述

摘要：霍尔是人力资源管理领域的重要学者之一，他的组织理论对于企业的管理和发展具有重要的指导意义。本文将从霍尔的组织理论研究活动和主要著述两个方面进行探讨，以期更好地理解霍尔的学术贡献。一、霍尔的组织...
2023-07-23 18:22      297 阅读      来源：三茅网

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