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  2024-08-05 21:57:25 标准HR发布

  这些与离职有关的事，你是否遇到过？

  1、部门经理找说新来的员工一直请假，让人事通知新员工来办离职手续?？墒鞘潞罅私獾叫略惫ふ谀植撇指?！这下又是失业了，事后难过好多天，遇到这问题你们都怎么处理？因为员工的请假，而让...

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  2024-08-05 07:50:14 陈锐锋发布

  如何“劝退”员工？

  如何劝退员工？许多企业，不想要员工，又不想赔偿员工，喜欢劝退员工，法律上没有劝退这个说法。劝退员工只有三个结果：公司违法解除、双方协商解除、员工提出解除。对于公司而言，希望劝退达到...

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  2024-08-04 16:27:50 标准HR发布

  离职证明怎么开？

  1、公司缺人手，用人部门催的紧急，是否可以不要求提供离职证明？或者候选人办理离职先到我公司办理入职，后续慢慢找原公司补齐离职证明？没提供离职证明，就有可能没有解除劳动关系，这样录用...

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  2024-08-04 06:50:12 陈锐锋发布

  公司下降员工的工资，未签订书面协议，员工未提出异议，调整是否

  公司下降员工的工资，未签订书面协议，员工未提出异议，调整是否合法？举个例子，公司下降员工的工资（或者是调整员工的工资结构、或者下降员工的绩效工资），并向员工送达了《调整员工工资通知...

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  2024-08-03 07:37:46 陈锐锋发布

  公司经营困难调整架构是否属于客观情况发生变化，公司解除是否合

  公司经营困难调整架构是否属于客观情况发生变化，公司解除是否合法？《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

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  2024-08-02 21:56:50 标准HR发布

  常见工伤问题解答

  1、超出48小时以外的死亡，算不算工伤？工伤条例规定：48小时内抢救无效死亡，才算工伤?；痪浠八担喝绻?8小时以外的死亡，不算工伤。不过在实际中也有不抢救但因有理而算工伤的判例，所以...

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  2024-08-02 20:45:21 刘不是发布

  职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的？

  在职场中，职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的，同时不损害人际关系？爱哭的孩子招人烦，爱哭的孩子没奶吃。刘不是想给朋友们强调一下，这是在职场，这是成年人的角斗场，因此职场从...

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  2024-08-02 20:27:24 刘不是发布

  如何在「坚持个人观点」与「听取他人意见」之间找到平衡

  职场新人如何在「坚持个人观点」与「听取他人意见」之间找到平衡？呵呵，「个人主义」VS「集体智慧」，这就是经典的新职人的「双面胶」艺术。刘不是觉得职场是个大观园，不不不，职场是个动物园...

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  2024-08-02 20:05:56 刘不是发布

  你赞同「职场新人不要全力以赴，要留有余地」这种说法吗？

  你赞同「职场新人不要全力以赴，要留有余地」这种说法吗？为什么？「留一手」VS「全力以赴」，这是新职人的「鸡血」与「佛系」之争。关键是关于新职人现有鸡血模式，还是现有佛系养生的道路之争...

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  2024-08-02 19:40:12 刘不是发布

  初入职场有很多想法，但都被领导否定了，我产生了自我怀疑

  初入职场有很多想法，但都被领导否定了，我产生了自我怀疑，不知道自己是否适合这份工作？职场遭遇滑铁卢，这个事情很常见！职场菜鸟被满级BOSS无情打击，这个事情刘不是也经历过几回，咱心里那...

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