一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,382,079 篇文章, 255,897 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2013-01-27 20:58:08 秉骏哥发布
    澳网德约又胜了
    今天晚上是第101届网球四大满贯的澳网男单决赛,双方是英国的穆勒和塞尔维亚的德约科维奇,结果还是德约以3:1(四局比分是6:7,7:6,6:3,6:2)。其实在比赛的第一局甚至第二局前半段,穆...
    查看全文>> 阅读(986) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-27 10:50:59 秉骏哥发布
    公司年会
    我公司2013年会已于2013年1月26日晚上6:30-9:30召开完毕,相关内容可参观后面的照片,谢...
    查看全文>> 阅读(908) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-26 08:58:25 秉骏哥发布
    今天是公司年会的日子
    今天是农历十二月十五,阳历一月二十六日,晚上是我们公司全体员工的年会啊。我会照些现场照片回来,明天传上来给大家欣赏啊。
    查看全文>> 阅读(1161) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-25 14:16:06 秉骏哥发布
    今天到云门镇
    今天我们HR部门一行三人到本区的云门镇,利用逢场时间进行现场招聘和宣传。该镇离公司只有20分钟的车程,人员集中的地区相对比较分散,而且街道管理相对比较规范,听市镇管理人员讲,不能到处散...
    查看全文>> 阅读(914) 评论(3人) 收藏(0)
  • 2013-01-25 13:48:25 严寒下的红梅发布
    今日打卡:年底批假,应选“情”还是选“理”?
    年底批假,应选“情”还是选“理”?年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选...
    查看全文>> 阅读(1381) 评论(2人) 收藏(2)
  • 2013-01-24 22:47:46 夏国玮发布
    【参加征文】2013年在人力资源理想的道路上继续前行
    2012年这一年对于很多人来说,也许留下的记忆大概无外乎是杜甫、鸟叔或者是世界末日。而这一年对于我个人而言,却是在职业上却是至关重要的一年因为在2012年我的人力资源梦想开始落地并且前行20...
    查看全文>> 阅读(1336) 评论(16人) 收藏(3)
  • 2013-01-24 13:36:14 秉骏哥发布
    错字奇效???
    今天打卡的内容是某公司老板因业绩没有达到目标,要求HR经理张小姐拿出方案来,以不发年终奖和裁员10%。在翻看其中一位卡卡的回答时,他说到要与“老伴”沟通交流,我一看就笑了,知道是将“老...
    查看全文>> 阅读(920) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-24 08:50:15 红尘醉弥勒徐胜华发布
    打卡日志:如何应对老板不想发年终金又裁员?
    B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么...
    查看全文>> 阅读(3263) 评论(28人) 收藏(39)
  • 2013-01-23 17:30:56 秉骏哥发布
    舌尖上的浪费
    昨晚看到CCTV新闻联播说到舌尖上的浪费,报道了全国每年因为食物浪费十分惊人,达到10%左右,也就是说,如果用浪费的粮食完全可以养活2亿人一年的生活。基于此,有感而发了。1、浪费来源?我以...
    查看全文>> 阅读(1239) 评论(9人) 收藏(1)
  • 2013-01-23 11:12:27 严寒下的红梅发布
    员工不愿意被晋升
    针对案例中的小李不愿意晋升,HR经理首先应找小李沟通,了解小李不愿意升职的原因,然后再对症下药,一般情况下员工不愿意晋升是少数,他们不愿意坐在高位一定有他们的原因。我当初转做HR也是属...
    查看全文>> 阅读(1797) 评论(0人) 收藏(2)

共11488条上一页1..1120112111221123112411251126..1149下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
韩国电影火热的邻居高清完整版免. | 《完美邻居2》电影在线观看| 永久免费无代码开发平台网站| 蜜桃成熟时2| 《厨房激战5》完整版在线观看 | 《高压监狱2》完整版| 妈妈的好朋友ID| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 泰剧《劈开你的腿》免费观看 | 成全在线观看免费全集高清| 人狗大战2免费观看正版| 吻戏| 老公带我到工地慰问老公滚| 美国伦理《欲奴3)| 人狗大战6免费观看正版| 蜜桃浏览器| 疯狂祖母免费观看高清版| 成全二人世界免费观看电视剧| 《女仆教育》动漫第一季| 自己怎么玩隐私位置游戏| 哪…你的鸣巴好大歌曲背后故事 | 伦理《禁忌12》| 女人最骚的年龄期是多少岁了| 苹果13参数| 一晚上12次干到都没水了| 粗大挺进亲女小雅小流| 同学的母亲中字ID| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 芒果浏览器| 脱了内裤在阳台趴着被C| 歪歪漫画SSS| 国精产品一品二品国精HTC| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 一线产区和二线产区的标准图 | 《男医生的特殊治疗》| 男生把小困困放到女生困里视频| T字裤衩珍珠卡在缝里要紧吗| 成人香蕉 黄 色 网 站 视..| 黑料不迷路万里长征| 姐姐动漫在线观看动浸第8集