一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,382,103 篇文章, 255,897 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2013-06-11 00:53:08 夏国玮发布
    公司“薪”计
    赵辉彬早上刚进办公室,还没有来得及把外套除去。销售三部的部长刘名铭就一头扎了进来。“小赵啊,我的队伍很难带啊”刘名铭一边长叹一声,一边顺势拉了一把椅子做了下来。人力资源部长赵辉彬一...
    查看全文>> 阅读(2626) 评论(28人) 收藏(10)
  • 2013-06-10 08:10:12 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之约定试用期
    在HR的实践工作中,无论是小公司还是中大型的公司在对试用期的约定上都是比较随意的,特别是在浙江的义乌,那里是小商品的海洋因此也有着无数的加工厂,这些加工厂都是相当随意的,其实试用期是...
    查看全文>> 阅读(1811) 评论(5人) 收藏(6)
  • 2013-06-09 18:54:58 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之合同期限
    在2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对劳动合同的期限做了更为详细的规定,我们三种劳动合同的期限与优劣在本文做一个详细的对比,并了解意订合同与法定合同的相关知识。三种合同为固定期限劳动...
    查看全文>> 阅读(1387) 评论(3人) 收藏(3)
  • 2013-06-09 08:37:15 邹善童发布
    职业生涯管理2.11 人力资源规划
    为了科学、合理地设计员工职业生涯规划,企业一般需要做好人力资源规划和组织职位设计两方面工作。人力资源规划所解决的是未来企业对人力资源数量、质量和人员结构的问题。组织和职位设计解决的...
    查看全文>> 阅读(3919) 评论(4人) 收藏(9)
  • 2013-06-08 10:38:46 孔祥璐发布
    谈谈薪资保密这点事
    密薪制又称工资保密制度,起源于西方资本主义早期,资本家为了降低人力成本,与工人分别谈确定工人工资,为了防止员工进行内部比较,造成员工心里不平衡、情绪不稳定,禁止员工相互打听工资。国...
    查看全文>> 阅读(11090) 评论(68人) 收藏(30)
  • 2013-06-07 20:14:48 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之合同主体
    在《HR的法律必修课之合同签订》中我们探讨了《劳动合同书》的重要性,那么要建立一个劳动关系所需要的主体有那几方面,通常的理解也就是劳动合同双方的当事人,就是用人单位和劳动者,只有主体...
    查看全文>> 阅读(1684) 评论(1人) 收藏(2)
  • 2013-06-06 12:45:43 邹善童发布
    职业生涯管理2.10 某企业职位体系
    以某房地产公司职位体系为例,分析职位体系的设计、职位等级及任职资格标准在职位体系中的运用。该职位图在房地产公司具有一定的能用性。其职位的设计是基于房地产行业运作流程。按照价值链,企...
    查看全文>> 阅读(11553) 评论(1人) 收藏(6)
  • 2013-06-06 10:56:02 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之订立合同
    《劳动合同书》是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始2010年12月4日,某...
    查看全文>> 阅读(1584) 评论(6人) 收藏(9)
  • 2013-06-04 07:31:05 邹善童发布
    职业生涯管理2.9 职位体系运行设计
    企业建立职位体系的目的在于通过职位体系加强对员工的管理;职位体系可以帮助企业寻找更加适合的人才;通过职位体系也可以满足员工的发展要求,提高员工满意率。围绕以上目的,设计好职位体系的...
    查看全文>> 阅读(1560) 评论(0人) 收藏(4)
  • 2013-06-02 09:26:30 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之信息披露与担保禁止
    随着5C时代的到来,我们每个人都面对着瞬息万变的社会的,人们的价值观多元化,人们的追求多元化,需求的多元化致使另一个问题出现了,就是现代劳动者跟换的频率越来越高、越来越随意、自离方式...
    查看全文>> 阅读(1177) 评论(0人) 收藏(1)

共11488条上一页1..1108110911101111111211131114..1149下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美一区二区| 一品国精和二品国精的文化意义 | 色翁荡熄1-13老卫淑芬| 你用甘甜的乳汁把我喂养大的歌词| 黑料| 苍空电影完整版免费| 二人世界高清视频播放| 俄罗斯色情巜做爰4| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 欧美大片| 《男医生的特殊治疗》| 《部长连续几天让我失去理智》| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 初尝少妇王老师的第一次在线观看| 9.1芒果浏览器| 大雷QQ弹弹摇晃| 《妻欲公与媳》免费看| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 灭火宝贝完整免费高清满天星| 日本暴力强伦轩视频| 雨后的故事| 家庭性史| 《男医生的特殊治疗》| 他扯开我的奶置一摸就流水| 日亚M码是日本的还是中国的| 男人添女人荫道口视频| 风间由美| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 美女被咬小头头视频大全图片| 巨乳| 扌击辶鬲小| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 《开裆裤》法国1980年| 外国大片又大又好看的PPT| 成色P31S是国精产品吗| 51今日大瓜 每日大赛往期内容| GEGEPA| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全| 蜜桃成熟时2