劳动法与劳动安全卫士管理

作者鱼童漆彩人生 2014-06-04 08:57 3140

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劳动法第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生?；さ娜ɡ?、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动安全卫生管理包括安全生产责任制度，安全技术措施计划管理制度，安全生产教育制度，安全生产检查制度，重大事故隐患管理制度，安全卫士认证制度，伤亡事故报告和处理制度，个人劳动安全卫生防护用品管理制度，劳动者健康检查制度等。

1.安全生产责任制度：企业各级领导，职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。

2.安全技术措施计划管理制度：企业在编制年度生产，技术，财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划管理制度。

3.安全生产教育制度：企业需要对劳动者进行安全技术知识，安全技术法制观念的教育，培训和考核，防止发生工伤事故。

4.安全生产检查制度：劳动部门，主管部门，用人单位，工会组织需要对劳动安全卫士法律，法规，制度的实施依法进行监督检查。

5.重大事故隐患管理制度：企业需要建立对可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏与作业场所，设备设施以及生产，管理行为中的安全缺陷进行预防，报告和整改的规定。

6.安全卫生认证制度：企业需要对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可，允许进入生产过程。

7.伤亡事故报告和处理制度：企业需要执行国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故规定进行报告，登记，调查，处理，统计和分析。

8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度：企业需要按照相关规定建立个人劳动安全卫生防护用品管理制度，保证防护用品充分发挥对操作人员及有关人员的劳动保护作用。

9.劳动者健康检查制度：企业应对劳动者进行招聘健康检查和日常定期检查。

安全第一，预防为主，以人为本应该成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

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