一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 打卡再改版,9点半奖励放开下载啦!

大卡

  各位同学,从4月末开始,我们举行了打卡巡回辩论会,正式启动了打卡平台的改版。这是一项系统的工程,需要一步一步的来实现,现在,我们的第一步已经迈出:从5月24日起,新版的打卡就要和大家见面了,对于这个版本,我们做了以下几个方面的修改:


  一、打卡页面排版调整。打卡页面将不再只局限于每日打卡本身,而是聚合进来了更多的内容,包括优秀的总结、更多的课程、一些常见的打卡问题等等;


  二、课程模式的调整。大卡一直收到有同学反馈,说现在的打卡偏于理论化,所以这一次,我们采用了全新的案例式打卡,希望能够帮助大家学习更实用的知识;


  三、9:30奖励的调整。现在有一种现象是为了奖励而打卡,甚至有些同学以为只有在9:30前才能打卡,为了扭转这种现象,我们将9:30奖励改为每日奖励,同时放开领取限制,只要当天参与打卡,就可以当天的任意时间段下载;


  四、周末打卡的调整。周末打卡将会改变现有的形式,代之以一周的话题复习、以及写本周的学习总结。


  以上就是本次打卡的主要优化点,当然,这只是改变的第一步,我们会根据大家的反馈,逐步对打卡的各个方面都进行调整,以便更好的服务于HR同行,所以,请大家使用之后,提出你的意见和建议吧,这样才能促进打卡更好的进步。


  如果你对本版打卡有什么想法,欢迎通过群内的班主任、或者直接在本文下面评论,给出你的想法,说不定下一个版本,就是按照你的意见来制定!


阅读如下文章,详细了解打卡改版进程

打卡改版进度播报(4)——总结班分享规则初调

http://www.nrktr.cn/rz/189632.html

打卡改版进度播报(3)——案例式话题尝试

http://www.nrktr.cn/rz/189606.html

打卡改版进度播报(2)——打卡话题征集

http://www.nrktr.cn/rz/168794.html

打卡改版进度播报(1)——整体思路汇报

http://www.nrktr.cn/rz/168588.html

打卡改版拉开序幕——巡回辩论征集意见

http://www.nrktr.cn/rz/166280.html




阅读 13487
收藏 53 点赞 198
分享
南地

219楼 南地

不断进步

2014-05-29 12:50:51 回复 赞(0)
进行中

218楼 进行中

改版后理论和实际工作结合,很有指导意义!学到很多!

2014-05-28 22:24:04 回复 赞(0)
丝瓜西施

217楼 丝瓜西施

很喜欢此次改变,方便很多,谢谢!

2014-05-28 16:23:49 回复 赞(0)
悠诱

216楼 悠诱

真心感谢三茅平台。

2014-05-28 15:20:39 回复 赞(0)
微醉阳光

215楼 微醉阳光

这个不错,我喜欢!

2014-05-28 08:15:28 回复 赞(0)
louminghong

214楼 louminghong

越改越好!

2014-05-28 08:12:50 回复 赞(0)
fzht8855

213楼 fzht8855

改版后打卡方式和方法更灵活啦!

2014-05-28 07:55:11 回复 赞(0)
深心

212楼 深心

改版实际好多,赞赞赞

2014-05-27 16:36:02 回复 赞(0)
这辈子有你足矣

211楼 这辈子有你足矣

这次案例打卡很不错,紧贴实际工作,

2014-05-27 13:34:20 回复 赞(0)
学海无涯LIU

210楼 学海无涯LIU

您好,原来9:30前未打卡的文件,如何可以获得呢???

2014-05-27 13:06:18 回复 赞(0)
andyvsyang

209楼 andyvsyang

真心喜欢,在里面学到了很多东西哦

2014-05-27 11:51:21 回复 赞(0)
鱼情别恋

208楼 鱼情别恋

通过的近斯学习,在大卡的帮助下,已经逐步养成按时打卡,学习的好习惯。之前倦怠、无上进心,目前入群后已有所改观,而且受益匪浅,希望今后能够持之以恒地做好每一天的学习和功课。衷心地感谢大卡及其它同仁的分享与交流,井底之蛙也能够看见另一片不一样的天空。

2014-05-27 11:19:35 回复 赞(0)
kmccem

207楼 kmccem

2014-05-27 10:09:51 回复 赞(0)
田小甜0918

206楼 田小甜0918

我还是一名新的人力资源从业人员,刚开始入行学习,可是又觉得很多东西不知道怎么入手。。我也很想把它学好。迷茫,纠结啊,

2014-05-27 10:03:10 回复 赞(0)

人sir

@田小甜0918:建议找一本专业的人资书籍,系统的学习一遍,然后根据工作遇到的问题去专业点的地方交流,比如三毛,哈哈。

2014-05-27 17:07:09回复

田小甜0918

@人sir:可否推荐一下靠谱的书籍,谢啦

2014-06-03 10:32:02回复
小小年纪的我

205楼 小小年纪的我

太好了,谢谢你们

2014-05-27 09:40:27 回复 赞(0)
白杨001

204楼 白杨001

建议登录可以有记忆。。。每天都输入账号。。。

2014-05-27 09:09:23 回复 赞(0)
观音竹

203楼 观音竹

请问可不可以记住账号的?密码我们可以记下。

2014-05-27 08:49:06 回复 赞(0)
陳SIR

202楼 陳SIR

建议qq用户自动登录

2014-05-27 08:12:21 回复 赞(0)
长着胡子的好好先生

201楼 长着胡子的好好先生

支持,谢谢三茅提供平台。

2014-05-26 19:27:50 回复 赞(0)
卢MAYLU

200楼 卢MAYLU

不断学习,支持+支持!

2014-05-26 19:10:02 回复 赞(0)

12345678..11下一页

大卡

大卡

打卡学习委员
+关注
5,715人关注
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《吃你吃上瘾》| 校长办公室莹莹岔开腿呻吟AV | 华为新品手机发布| 人与动物免费观看电视剧完整版| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 性做爰全过程免费看| 舌头伸进去添的我爽高潮| 《金莲浮史》台湾绝版| 按摩师把我添高潮了6次 | 日亚M码是日本的还是中国的 | 《初尝禁果》2:做爰HD| 性之图| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 妈妈和两个姨妈一起过生日 | 人马杂配MV的视频在哪里看 | 老翁玩嫩媳| 《家庭教师》漫画免费阅读下拉式 | 半裸| 第1章饱满的乳峰喷奶水小说 | B站夫妻进入高峰期需要多久| 六年级女孩裙子下的具体内容| 李丽娜| 女朋友太骚了每次进去都觉得很 | 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 亚洲-区二区三区四区五区六 | 伦理《少妇的滋味》完整版| 《初尝禁果》2:做爰电影 | YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 《疯狂瑜伽》完整版| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲| 庄达菲| 邻居交换做爰5| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 趁老师睡着破了她的处| 苍老师在线观看免费播放电视剧| 美国大片又大又好看的PPT| 双龙戏珠3父子免费阅读全文| 干别人老婆还当面打电话| 动物扌桑辶鬲的| 《性爽2》电影| 法国色情巜卧室肉欲