推荐【案例式话题来临】关于打卡话题类型调整的通知

大卡 2014-05-19 14:42:41

　　各位卡卡，大家好：

　　感谢大家一直以来对打卡学习的支持，正是有了你们的积极参与，打卡学习才能从当年论坛中的一个帖子，一路成长为全国最大的HR学习平台，每天为十余万HR同行提供精神养分，在这里，大卡要向大家表示诚挚的感谢：不管你是陪伴打卡一路走过来的老卡卡，还是中途加入的新生力军，因为有你们，打卡才能走得更远！

　　现在，我们的打卡学习明显出现了一些停滞不前的现象，例如牛人分享数量的减少、学习话题的不够多样性、为奖励而打卡趋势的冒头等等，这些使大卡意识到：随着我们卡卡人数的急剧增加，现有的打卡学习方式已经不能完全满足同学们的学习需要，我们亟需改变！

　　怀着这样的思路，在4月末，大卡在班级内组织了打卡巡回辩论会，邀请同学们来就打卡未来的走向进行讨论，毕竟这是属于大家的学习平台，怎样发展需要大家拿主意。在这轮持续一周的辩论会当中，同学们就打卡的各个方面进行了长久的探讨，我们也得以从中收集到了众多宝贵的意见，让我们打卡的改版有了方向。

　　现在，经过这两周的准备之后，改版就要开始启动了。对于打卡的方方面面，我们会一步一步的进行调整，使之更加符合同学们的学习需求。首先，我们的第一步是：对打卡的话题形式进行调整。

　　因为人力资源的知识点是有限的，我们现有的基于知识点本身的话题形式已经开始重复，导致很多牛人的分享内容也开始与过去的相似话题趋同，为了解决这一问题，保持大家学习的新鲜性，大卡会首先将打卡话题形式改为案例式，以案例为载体，承载起人力资源的各个知识点。案例是无限的，同样的知识点，可以有无数个案例、从许多的角度来对它进行表达，这样，就有有效的解决同学们学习的倦怠，时刻让大家保持新鲜感。

　　新式的话题将会从下周开始推出，在这里，大卡可以稍稍透露下我们首期案例式学习话题的方向：将聚焦于三期女员工的管理，这也是我们许多同行一直为之头疼的问题。

　　另外，大卡也要在这里向牛人同学们提出要求：对于案例式话题的分享，请大家注意立足于案例本身，同时兼顾延伸到相关的知识点，不要只简单的分析下案例，同时也不要发散得太开，以便为广大卡卡们提供优良的学习标准。对于分享的次数，大卡建议每周一次，放宽时间，出精品。

　　同学们，全新的打卡话题，我们下周见！

阅读如下文章，详细了解打卡改版进程
打卡改版进度播报（4）——总结班分享规则初调	http://www.nrktr.cn/rz/189632.html
打卡改版进度播报（3）——案例式话题尝试	http://www.nrktr.cn/rz/189606.html
打卡改版进度播报（2）——打卡话题征集	http://www.nrktr.cn/rz/168794.html
打卡改版进度播报（1）——整体思路汇报	http://www.nrktr.cn/rz/168588.html
打卡改版拉开序幕——巡回辩论征集意见	http://www.nrktr.cn/rz/166280.html