2007年，我考人力资源管理师证的时候，还有很多HR没有完全的了解过人力资源管理在工作中的重要性。他们大多数来说，都是半路出家，边学边干。所以，相对于广大的人力资源工作者来说，来考证的人只能算是少数。
2014年，七年之后，人力资源的各类职业资格证考试，甚至包括职称考试都火爆了起来。越来越多的HR工作者意识到，必须加强理论性的系统学习。
考证的目的有很多，每个人都是抱着不同的心态来考试的。有的人是真心实意的想提升自己；有的人只是想拿证、涨工资；也有的人因为半路出家，所以急于考证来证明自己的专业性······
不过，不管怎么说，考证，是你未来职业发展之路的必然趋势。这不仅仅是针对HR人员，对于所有工作岗位的人其实都需要。
考证，请正视你的目的。
我个人认为，考证之后的优厚待遇和晋升机会占比自不用说。不过，我觉得这是考证所带来的边际收益。
考证的真正收益是你通过考证，努力学习，知识沉淀后的累积效益。这种效益会在今后的工作中时时刻刻的体现：也许，你的工作专业度有了进一步提升；也许，你的管理意识增强，把自己不断提升至更高的管理岗位去思索问题；也许，你的工作因为考证，有了规范性的规划，加快你未来的职业晋升，等等。
所以，在未来的职业化道路上，趁年轻，去学习，顺便考证吧！
4
2
5
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
刘伶谈薪论效
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
5楼 何哥
我不是来拉票的。赞