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招聘渠道简析

作者 蓝色小鱼 2014-03-27 19:43 856
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形形色色话招聘
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本人毕业两年,相继在商业、私企工作做,目前在一家房地产公司任职。虽然人事六模块都有涉及,但做的最多的要数招聘了。通常,大家都把招聘工作看做很基础很简单的事情,其实并非如此。依个人愚见,企业赖以生存的首要因素就是人,倘若“企”离开了人,固然将止步不前走向衰退。因此,做好招聘是人事六大模块的开始。作为HR,如何迅速为企业寻找到适合的人选,如何整合招聘渠道使之效用最大化,如何确定你的选择是否正确········这些都是作为人力资源工作者需要深究的课题。现在就本人一些浅显的经验和大家一起分享。

因从事行业特点,本人招聘人群大都是基础岗位,如保安,保洁,物业工程人员。这些岗位人群最大特点是流动率较大,看重薪资或福利,工作环境。同时,他们的岗位职责比较重要,缺少一个就会对公司整体运营或服务产生一定影响,所以一旦这些人员离职就要进行迅速补充。俗话说:酒香也怕巷子深。所以,招聘的第一步就是广而告之。基层岗位招聘渠道现在常用的有人才市场现场招聘,人才橱窗招聘,赶集网,58同城等基础网站,报纸宣传,员工推荐。现选出几个有代表性的渠道谈谈心得。

一、现场招聘。基础岗位的招聘在年后会产生一次高峰,通常在3月份左右会采用现场招聘的方式。此渠道优点是人群集中,选择面大;缺点是很多人处于观望心态。另外,现场招聘的效果不同地区也有差异。

二、网络招聘。对于定位人群较年轻的基础岗位,可采取网络招聘的方式,因为这符合年轻人找工作的方法。此渠道有点是传播范围大,速度快,冲击力强,同时可以主动出击寻找适合人选;缺点是,一般求职者简历简单,这需要HR通过经验判断。不过,现在很多招聘网站服务很好,会提供线下服务即客户经理会通过第三方简历库帮忙寻找和沟通,为HR们省去不少力气。

三、员工推荐。在搞好员工关系的前提下,当然公司本身的福利待遇也要说的过去。那么,在职员工会推荐朋友圈的朋友来企业面试就职,这些人的求职目的明确且考虑好各方面因素,所以入职后的稳定性也会相对较好。

至于报纸宣传等其他付费招聘渠道要依公司本身对招聘工作的重视程度或实力而定,总之,招聘渠道越多得到的信息也越多。建议大家平时做好人员储备工作和在职人员的维护,招到人是本领,留住人才是本事,希望各位HR都能在招聘中寻找到乐趣招聘渠道简析

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