小插曲：2014年3月19日天有点暗，但并没有下雨的征兆，如往常一样墨迹到7点35才从家里出门，骑上我的小电动踏上了上班一族的路。每每这个点永远都是堵车高峰期，不管是开车还是骑车大部分选择这个点走，骑车的挤，开车的也上来挤（人有时真的永远找不到满足点，开车已经够快了，还要去钻空子占领本来拥挤的自行车道），你挤他也挤，造成的局面可想而知谁也别想走的快。本来骑车技术不行的我骑的煞是慢，当前后左右空隙很大的时候才敢加速前行，但是往往这样就容易被高手钻空子，搞得你又要来个急刹车。忽然前面有辆车闪着右转向灯好像要拐弯，自己便将车速停下来，好让它过去，咱惹不起还躲不起吗？虽然咱是直行。结果他却在路边停下来，搞得我不知所措只能绕过去往前走，就在这时突然来了一辆飞车把挤在骑车边上，左右拐都不是，而骑飞车的人就开始“哎、哎、………”哎也没用啊，我不能去碰人家汽车吧，刮了蹭了的，我可赔不起。骑飞车之人开始骂骂咧咧的“不长眼啊，不会往后看看”当时加上紧张我也恼了“我往前走往后看什么我已经在最右边了，你往前走不会看着点”走出两米了还骂骂咧咧，而且后面还有个跟她一起也跟着骂起来，前面后座上的小孩朝那个女的嗷嗷了几声，那个女的才停下来，看看真还不如一个孩子懂事。说实话我也是那种性子比较急的人，但咱一直是遵纪守法好公民，一直秉持人不犯我我不犯人的原则，但是一天的好心情就这样被破坏了，当时真的特别懊恼。

       这个小插曲其实在生活中无处不见，但人往往都会让当时的愤怒冲昏了头，而没有从自身找找原因，如果当时我那样做了，是不是可以避免一些问题呢，有的时候我们会选择后悔，但往往这样的问题我们从来都是先把不利于自己的因素抛开。有时我们真应该静下来好好反思一下自己的行为。虽然不能从头来过，但至少避免重蹈覆辙。

       回归正题，本月的征文题材为形形色色话招聘。而现在已过20天，依然没有找到适合自己的题材，更确切的是不知从何谈起，纵有千言万语却屡不出一丝头绪。那就从我最擅长的入手谈谈最近的经历和感受吧。

       话说，经历了去年的不发工资风波之后，年后公司的人可以用门可罗雀来形容。做销售的本来就神龙见首不见尾，现在已经是无影无踪了，办公室里唯一人员齐全的就是我们部门，不知该高兴还是该惋惜。以我们领导为首的售后部是出了名的踏实肯干，所以公司的大小事务，份内份外的都可以见到我们部门人员的身影。正如现在流行的那句话：公司虐我千百遍，我待公司如初恋。但为了生活，即使我们有千万般的不舍、不轻言放弃，可时不待我，公司的现状摆在眼前。先是我们领导提出了辞职，其他几个人虽没有提出来但已经不来公司上班了，他们等的无非是工资。我成了无家可归的娃，好不容易有个办公室收容了一下，结果又被划分到其他部门。新部门还没有开展工作，所以我的工作每天就是浏览网页，偶尔做做新领导安排的临时性工作再就是“伺候”一下新领导。其实这一点是我最讨厌的事情，难道当领导都是这样一种做派吗？这样才能显示出你是所谓的领导吗？当然这里并没有抨击领导的意思，但是有些事情完全可以自己做的，为什么非要让人刻意的去做呢？不解。之所以待到现在，一个最主要的原因是原来部门的领导从来都是放低姿态领导我们，有什么事情都是自己冲锋陷阵，而不是在一些睚眦之处斤斤计较。鉴于前面种种原因，我依然参加了本地一次大型招聘会，专找招聘HR岗位的，虽然我之前没有正式的做过HR，但我已经下定决心要走这条路。投的简历不多，但我已经没有了退路。首先我已不是小姑娘了，我要为我的家庭负责，为我的未来负责，悔当初没有为自己定好位，做好人生及职业规划，悔认识三茅及三茅中的卡卡们的时间太晚………现在唯一能做的就是认清自我，抓住年轻的尾巴，规划好自己的职位方向，大踏步的向前。

       简历的投放还算给我面子，投了五份收到了四个电话面试通知。有点小窃喜的同时又有点伤感，因为唯一没给我电话通知的就是我们当地一家比较出名的公司，虽然不是千人过独木桥的那种企业，但他们的流程和制度肯定是比较规范的，顺着做就可以了。整装待发，准备好了简历，理顺了一下时间，先去了一家面试时间比较早的单位。这家招聘人员在通知时没有详细的说明地址，其实这些已经习惯了，反正时间还来得及慢慢找吧。终于找到面试地点，进去后，例行公事的填写他们提供的表格，填好后就让我稍等了一下，不久过来一位不知什么职位的人跟我捞起来家常，对于我应聘的岗位只字不提，还问我对加班怎么看，说他们XX部门正好处于忙季，需要人手帮忙，所有部门的人都要过去帮忙，他们每天晚上忙到几点几点?；垢嫠呶?，他们老板多么的人性化，每天让他们背弟子规，倡导孝道?；蛐碚馐撬堑奈幕砟畎?。这些都是值得提倡的，但是你至少听我讲讲我的想法啊，听听我的专业啊。整个面试过程中我只有点头的份，旁边还有一个刚入职的新员工在边上附和她。之后说你回去再考虑一下，我们下午给你通知。出来之后我一票否决了这家单位，如果工资水平是我要求的我也不会考虑，首先他们连最起码的面试流程都没有。经过近期找工作的经历，我将找工作比喻为找对象，首先你不能剃头挑子一头热吧，你至少让对方谈谈自己的想法，是否与你志同，志同才能道和，道和才能走的长远。好了不罗嗦了，继续下一家，这家时间有点紧，因为毕竟偏远。这家大体的了解了一下情况，因为之前的同事在这边任职，其他各方面还行就是发工资不是很及时，是一家房地产公司，赚钱不少但不知为什么总是拖上一两个月的工资。先不管了，去了再说，就当是锻炼也行啊，集团公司在面试流程以及面试官的水平应该逊不到哪儿去。而事实却真的让我大跌眼镜，人家瞅了我的简历半天，说我们这个岗位是在XX（郊区）办公，为那边储备人才的，你能长期住宿吗？我一听懵了，办公地点为什么不标出来，这是要闹那般，我们找工作的人容易吗，尤其哪些离市里远的公司，我们是权衡了多少次来说服自己来到贵公司面试的。如果企业文化以及工资待遇符合我们，其他一些客观因素都是可以排除的。为什么为什么你们做的如此草率。我强忍着问：“你们没有班车吗？”“他说项目还没启动，还没确定下来?！迸叮?my god！说实话找工作太费心费力了，尤其是被面试的感觉总是不自在。一遍的自我介绍不说，好像他们像救世主般，高高的在上一副颐指气使的感觉。两家已经被灭灯了。第二天还有一家，继续努力！

        这一家离我家比较近，权衡一下如果薪资待遇以及岗位合适的话这家是我比较心仪的。他们采取的集体面试的方式，先放了一个短片大体介绍了公司的现状以及文化理念，企业发展的方向等等。还有一点让我折服是他们提到了职业规划，对我这个从毕业到现在刚接触过这种理念的小菜鸟也是一个吸引点。至少他们重视员工的自我发展。然后是一个个上台自我介绍以及情景模拟。主考官看起来比较老成（我以为四十多了，后来才知道80后的）问的问题比较有针对性，尤其是问了一些与岗位相匹配的问题，这又是吸引我的第二个地方。我是第一个面试的，上去有点语无伦次，但是主考官肯定我的同时也指出了我的一些不到位的地方，啊，如沐春风啊，嘿嘿！因为人员比较多，而且每个人的面试时间没有限制所以拖得时间有点长，截止到中午进行了不到一半，这个是需要改善的地方，限制每个人的发言时间，抓住重要问题。

       综上三家面试的经历，选择那家已经不言而喻了，其实我想说的是，其实招人也并没有难找，作为应聘者，他们想要的无非是那种心灵的触碰，尤其对于那些企业发展不上规模，人员流动性大的公司，可以从细微之处入手，感动他们的同时逐渐改善大环境。人都是感性的，理性的人固然是公司首选的中流砥柱但落花有意流水无情，你不是他们的菜。先从内部培养或许也是一种良策。

      我的求职之路算是告一段落，上家用一天的时间办完了辞职交接手续，与几个不错的同事做了告别，整理一下心情，到了目前这家单位开始了我的HR之路……….有时让自己没有退路也是一件好事，选择的多反而让自己的目标更加的不明确。路还很长，需要脚踏实地，一步一个脚印的走，希望走出一个美好的未来。