在我十几岁的时候，总是想得到二十多岁应该有的东西；

在我二十多岁的时候，总是想得到三十岁、四十岁甚至更大岁数该有的东西；

从来没有想过十几岁、二十几岁时，我应该做些什么，得到些什么，是一种什么状态。

所以，十几岁的时候觉得得到的太少，到了二十几岁的时候，还是觉得得到的太少，一直都不快乐。

其实，是我们想要的太多，付出的太少，没有去思考理想与现实之间有一段距离，包括时间上和空间上，这些就是人生的经历和个人的阅历。 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               ——写在前面的话

从2011年毕业到现在，一晃也三个年头了，我在想如果当初在学校选择的专业是人力资源，或者毕业后选择的工作是HR的话，现在也不用为了专业的知识和工作经验的匮乏而苦恼?？墒?，人生没有如果，我必须接受自己是一个HR菜鸟，而且是很菜很菜的鸟。所以，作为一个菜鸟，在开始起飞之前，总要找个时间跟自己聊聊，这样在以后飞的过程中，也不至于还要思考这样飞到底有没有意义，或者想想要往哪里去飞。

之前上大学流行的一句话是“理想很丰满，现实很骨感”，也算是一种诙谐式的自嘲，中间参杂的是无奈。毕业之后，才真正明白其中蕴含的又岂是无奈那么简单。

第一份工作是在一家很小的补习班打杂。虽然规模很小，好歹也算是跟自己大学的专业能挂半个钩，虽然工资很骨感，想想也算是找对了门，所以也就心安理得的接受了。最开始只是给补习的学生统计考勤，配合上课老师做好课堂的管理工作，顺带的打扫一下卫生。周内学生到学校去上课的时候，就在办公室里给家长打电话，宣传我们培训机构，也算是招生了。偶尔的学?？У募窘谝渤鋈シ⑿ヒ?，做的都是些基本的工作，哪里需要到哪里。干了三个月，不包吃住，刚大学毕业，每月的工资还不够房租和自己吃饭，生活过得拮据。虽然每天都很忙碌，可是精神上一直都很纠结，这种感觉相信大家都有。在第三个月的时候，因为代课老师安排不过来，也临时性的让我辅导初一孩子的英语和数学，晚上辅导他们上自习，碰到不会的作业帮他们搞定。其实，我是愿意跟学生在一起，毕竟他们很单纯，而且可以把自己所学的知识传授给他们，这也是自己愿意去做的。后来，跟辅导班的领导提出让我多带一些课程，加点工资的时候，他们又犹豫了。最后，因为得不到那样的机会，而且可怜的工资也难以为计生活，不得不提出辞职了。刚开始不愿意放我走，毕竟自己不怕苦、不怕累，什么事情都帮他打理得很好。但是，因为无法给我一个答复，最后还是好合好散，结束了自己第一份工作。

2011年7月份，开始了自己第二份工作，而且一干就两年半，一直坚持到现在。前两年零三个月的时间一直都在做行政方面的工作，从最开始的文秘到后来的行政主管，也算是不错的工作的经历，而且在行政方面摸爬滚打两年多的时间，对于后来接受公司安排自己到HR岗位有很大的帮助。

现在的公司是一家房地产公司，主要是以房地产开发、食品城后期招商运营为主，虽然公司不大，至少也有集团和项目公司，所以一般公司的一些工作流程和岗位都有涉及。在文秘的工作期间，遇到了一位愿意带新人的领导，不介意自己刚刚从学校毕业，没有在企业工作的经验，无论是待人接物，还是日常工作，都愿意教我，而且主动放手让我去独立开展。遇到问题的时候，他就帮我分析，然后和我一起解决。前一年的时间里，充分的学习到了企业日常的工作流程、如何处理好与各业务部门的关系、文秘的日常工作技巧，同时还兼顾档案管理、车辆的调度和后勤管理工作。虽然是文秘岗位，可是做的事情却是行政助理，基本上面面俱到，每一项都要尝试。公司几次重大的活动自己都是亲身参与，而且很快得到了公司领导的认可，各部门的关系处理都很好，所以工作起来得心应手，在前一年快要结束的时候，也提升为行政主管，也算是公司对我认可和鼓励。

本来，按照正常的发展来看，我应该一直坚持做行政岗位，而且升到主管位置上，可以从另外一个角度重新开展工作，所以那个时候，工作干劲十足。主管岗位工作十个月之后，公司HR主管被提拔为行政人事总监，HR主管位置一直空缺，而且也没有招聘到合适的人员。后来原HR主管找我谈话，认真的问我是否愿意尝试HR工作。说实在的，那会还沉浸在行政的工作当中，根本就没有考虑过这个问题，所以那次谈话自己是满脑袋雾水，不知如何是好。不过自己当时也没有否决，只是提出希望能给一点考虑的时间。

后来，又找我的领导请教，想听听他的意见。本来我是没有抱多大希望，只是觉得一直以来他对我都很照顾，而且也愿意教我，平时工作上我们配合也很有默契，心想他应该不会同意我调动岗位。可是，他却反过来支持我，希望我能把握住这次机会，去学习HR方面的知识，这样今后职业选择面也宽一点，而且他自己很看好HR的发展前景，并指出HR主管现在也提拔我公司的行政人事总监，这就是很鲜明的实例。这次谈话对我鼓舞很大，自己也萌生了想要转型HR的想法。

虽然我们公司不大，但是日常工作中行政和人事还是分开的，而且不在一个办公室，所以对于人事工作，基本上自己是没有接触过。虽然自己有这样的想法，但还是没有信心和底气，毕竟非HR专业出身，而且没有半点工作经验。但是，因为有接近两年的行政工作经验，与公司各部门都很熟悉，而且跟HR主管关系很好，所以，自己最后还是下定决心，从行政转向HR，开始全新的工作。

就这样，两年的行政工作之后重新开始了HR工作，到现在也过去四个月了。四个月的时间里，从基础的知识一点一滴的学习，之前的人事主管也帮我熟悉和适应HR工作，带我慢慢进入这个领域。现在的工作基本上是涉及到HR工作的各个版块，因为公司小，所以分工不仔细，所以每个版块都要接触。合同管理、考勤管理、员工关系、社保、绩效、招聘等等。

说实在的当初选择HR的时候，没有觉得自己多么悲壮，现在慢慢接触了，了解的越多，越对自己当初的选择没有信心。这种没信心主要是相对于行政工作，HR工作对理论知识要求更高，而且更强调理论与实践的相结合，要有灵活的变通，而且在处事技巧上也是要求很高，对情商的考验更大。所以，深知HR的丰富和繁杂，自己必须不断加强学习，不仅仅是工作之中要十分投入，工作之余的时间，也要充电，不断的加强专业知识的学习。

虽然自己越来越了解HR工作的难度，可是，慢慢发现自己对于这份工作越来越感兴趣。工作中太多的不了解，所以逼自己去学习，慢慢的形成了自觉学习的习惯，所以，这也算是另外一大收获。

同时，经过朋友的介绍，我认识了三茅，也走进了三茅，很庆幸自己在刚刚接触这个行业的时候就能找到三茅这么优秀的平台。虽然只有很短的两周时间的接触，但是，自己已经越来越依赖这里。平日工作不忙的时候，可以整个上午整个下午的时间都停留在这里，好像又回到了学生时代，每天按时打卡上课，按时学习。

对于现在的这个状态，我很满足，而且也希望可以一直继续下去。就像跟小文子聊天的时候提到的，三茅给我们提供了这样一个平台，但是学习这件事情还是要靠自己自觉，去利用这个平台，最重要的还是坚持二字。如果真的能够做到“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，就只顾风雨兼程”，那那些所谓的成功对我来说已经不重要了，因为在我的心里，自己已经成功了，我坚持着，也坚信自己的未来。

写这篇总结，算是对自己选择HR的一个承诺，送给我自己。同时，或许你也跟我一样，没有专业学习HR知识，没有相关的工作经验，属于半路出家，那么这篇总结同样送给你，希望能给你一点的鼓舞，我们一起努力。

我现在二十多岁，我不会再去幻想三十多岁、四十多岁的所得，也不会耿耿于怀自己现在的付出与所得是否成正比。我只想做好二十多岁应该做的事情，苦难是最好的学习，经历是最好的成长。我坚信，经过岁月的沉淀，那些现在对我来说还遥不可及的梦，到那个时候，应该都顺其自然了吧。