小伙子年纪很轻，90后，刚毕业，一年不到，到公司也就半年。看着他认真的脸庞，我想起了我刚毕业的情景。小姑娘一个，拖着行李，心中满是对未来的期盼来到魔都。这种对自己未来人生的憧憬，我相信同样年纪的年轻人都有过。
第一份工作是一家家庭企业做人事助理，说是人事，还不如说是小助理，小文员，当初是进入这家企业完全是因为厂长的一番话，他对自己企业的未来规划和企业目标，让我这个懵懂而有又理想大干一番的小姑娘相信，我一定能发挥自己的特长，学到一番东西。谁知接下来经历，却让当时的我几近崩溃，真的太闲，闲到无所事事，觉得无事可做，小家族企业管理也不规范，也没有人带，当然厂长还是交了任务给我的，规范工厂的制作流程，这个任务很大也很宽泛，20出头的不姑娘确实也没什么立场，也没什么经验。在网上下过一些资料，加了自己一些浅险的看法，厂长看了看，说跟车间主任沟通沟通，实施一个样本看看。最后结果是车间主任说生产任务忙，再加上东西实操性不大，就无下文了。之此之后，我又找不到事了，每天就是浏览浏览网页，看看新闻，混到下班点。终于熬了半年，我觉得这样的日子不行，年底辞职，理由也是跟这小伙子一样，太清闲，学不到东西。
后来也换过几份工作，每份都干不长，要么觉得无趣，要么觉得学不到东西。随着年岁增长，自己慢慢成熟，工作也慢慢稳定下来，我已经知道自己需要什么了。或者是因为年轻，或许是因为刚毕业的浮燥，难道真的没有东西可学吗？且不说业务方面的能力提高，你了解你工作的企业吗，你知道他的业务和产品吗，你有沉淀下来的心态吗？就算一家企业真的一无是处，没有提高自我和学习的环境，但是请问，你的心态够深沉吗？
其实我们的理由并不是真正的理由，归根到底其实是我们浮燥的心态和对自我的认知和规划。你在工作之余要学习的东西真的太多了，当你抱怨企业不好，学不到东西时，确实要审视一下自我。最近公司前台小姑娘跟我说，她觉得无事可做，学不到东西，她办公软件都用得不熟，完全可以利用闲暇之余自己学习学习。她期待和等待着别人来指点和教她，别人来给她分配工作，这种心态放到任何一家企业的前台，她都觉得会地所事事的。
这个社会真的要靠自我学习，自我认知来提高自己，心态不改，永远都会学不到东西，无法进步。
深沉自己真的太重要的。
胡乱拼凑的文字送给年轻的自己和一如当初年轻自己的现在的年轻人，有时候不要嫌弃环境，要好好地沉淀和反思自己！
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10楼 婷妹儿
我认为觉得太闲不一定完全是因为他自身缺乏学习的精神，其实更重要的是这个工作是不是适合他，是不是他感兴趣而又希望努力做好的工作，就像现在的我，做了快十年的销售工作，现在突然每天坐在办公室，虽然每件事都认真努力做好，但总还是感觉不适合自己~自己还不能做到完全投入
9楼 蒲群辉
出现这样的情况，作为人力资源的我们不仅仅是挽留，而更应该深思，我们的岗位设置的是否合理？培训体系是否完善？员工的职业规划知否到位？员工关系做的是否规范？以及平时对员工的关注、关心、关怀是否到位等等。我们也曾经是作为一个刚出校门的新人走上工作岗位的，那会儿的我们是否也很单纯？是否也有过一种迷茫和徘徊呢？是否认为自己在公司里感觉很笨拙？是否非常渴望领导的指点和关怀呢等等。其实这一切都很正常，因为在过去的二十几年里，社会都是以我们为中心的，现在工作了一下子要转过来，是否有一种“姥姥不疼舅舅不爱”的感觉呢？所以特别是对刚毕业的大学生或者刚工作的小年轻，我们作为人力资源的应该很清楚的指导怎么去做，才能更好的留住人。浅见！
3楼 小小飞鱼
我们公司来了一批实习生，这段时间他们陆续的离职了，原因之一是闲，学不到什么东西，你这篇文章写出了很多刚毕业的大学生在面试工作职场的通病，他们总觉得这个企业这里不好那里不好什么的，其实哪都一样，自己真的要沉淀下来，主动去学习，静静的等风来
2楼 十万诸葛
这篇文章里说的是很多刚出社会的人的通病。总觉得学不到东西，做的东西太单一什么的。其实真正来说，可学的东西很多，只不过在刚开始时不会让刚出社会的人接手太多重要的东西，只有在慢慢了解了公司业务等情况下才有可能在让他学更多的东西，这就导致了我们眼中的年轻人浮躁的情况。
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18楼 bewin
“不要嫌弃环境，要好好地沉淀和反思自己”～感谢分享！