近日，中办、国办联合印发的《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》指出：
全面取消在就业地参加社保的户籍限制。
这无疑是给灵活就业人员、农民工及新就业形态人员带来新的利好，处于求职空档期的外省市户籍人员也可以缴纳灵活就业社保，进行社保转移接续，确保社保不断缴。
在如今瞬息万变的大环境下，大家换工作、换城市生活日渐频繁，近两年社保有很多变化～今天，班班为大家整理一篇社保断缴补缴、转移、合并、异地参保实用指南～
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社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。但一旦社保断缴，会主要影响以下险种的正常保障：
如果是短暂断缴的话，问题不大。但是，会有以下两方面的影响：
(1)养老金会相应降低
养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
(2)影响养老金的办理时间
此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。
注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。
3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。
超过3个月再续保有3—6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
而网传“医保断缴三个月会清零”是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。
所以，无论短期来看，还是长期来看，都不要轻易断缴医保。
影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。
其次，社保还与购房摇号、子女入学、公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。
可以看到：一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。
另外，根据2025年的最新规定，如果要出国旅行办理签证，部分国家也需要提交3-6个月的社保缴纳记录的哦！
不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。
根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。
可以。因用人单位原因导致的社保断缴，单位需向社会保险费征收机构提出申请，并办理补缴手续。职工个人无需主动申请补缴，但需确保与用人单位存在劳动关系且未超过法定退休年龄。
需要注意的是，用人单位补缴社保通?；崾艿椒ǘㄍ诵菽炅浜筒菇墒毙У南拗?。一旦达到退休年龄并开始领取养老金，就不再允许补缴。同时，不同地区可能对补缴期限有具体规定，如只允许补缴一定年限内的社保欠费。
不可以。根据国家和本市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
不会的。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险的“累计”年限，而非“连续”年限。
不影响。中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的，没有要求必须是连续缴费。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。
换城市、换工作
不是，社保是否异地转移可以根据需求来灵活处理。
换了城市工作，社保不转移并不会被“清空”！一些小伙伴职业发展比较灵活，如果每次工作的城市发生变动时都转移社保，就很麻烦，没有必要。
多地缴社保，退休的时候只要在退休前将散落在各地的社保记录合并到一起就行，也就是说最终的缴满十五年是在退休时合并计算在各地的缴费年限，个人账户储存额也将累计计算。
如果离职的时候没有办理异地社保关系转移，社保没有按时继续入账，当地社保局会对你的社保账户进行封存处理，最后积累计算。
这种情况要转：如果在参保地无达到领取条件，将前往确定退休城市工作和生活，也可以将社保转回当地。
比如在老家工作4年，上海工作2年，北京工作9年，办理退休前因为在老家、上海、北京三地都没有达到10年，此时需要将三地的社保都转入老家，才满足累计缴纳社保15年的条件，才能办理退休养老金。
在当地有落户、买房买车、孩子上学等需求的，这些资格需要当地社保缴纳年限，这种一定要转移，不仅要转移，而且要注意三位一体问题。
这种情况不建议转：如果即将退休，在一线城市已达到领取条件，就不建议随便转移了。
比如在老家工作3年，上海工作2年，北京工作10年，办理退休前可以将老家与上海的记录都转到北京，就可以满足全国累计缴满15年的领取条件了。毕竟退休待遇与当地社平工资是挂钩的，在北京领取的养老金总是要高于老家领取的养老金。
在转出地已停保，在转入地已参保，并且有缴费记录，男性＜50岁，女性＜40岁，才能跨省转移。
绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。
当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。
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PS： 员工离职=企业社保风控高危时刻！
离职交接疏漏导致减员延误（次月医保报销资格归零）、新员工历史断缴未核验（影响购房落户指标）、跨省转移误操作（养老金损失高达23%）——每项都在给HR埋雷！
2号人事部「离职社保风控中枢」三步排雷：
离职减员无缝衔接：
• 员工提交离职申请时 自动触发社保减员倒计时（＜30天合规线）；
• 内置 《离职社保交接清单》（含灵活就业参保指引/转移申请模板）。
历史断缴智能追溯：
• 新员工入职自动核验 24个月社保连续性（红标断缴＞3个月者）；
• 生成 《风险岗位预警报告》（如销售岗高频离职致断缴率38%）。
跨省转移决策支持：
• 输入员工各地缴费记录（如北京5年+上海3年），输出养老金最大化方案（“留沪续缴＞转移老家23%”）；
• 同步 新就业地参保代办通道（呼应取消户籍限制新政）。
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