DAY1
做“资本”不做“成本”
成本的你：为了完成工作任务和承担岗位职责而存在
资本的你：用于产生效益的资源，为创造价值而存在
职场人的个人价值公式：估值=（贡献+综合竞争力）*发展系数
贡献：工作业绩，通过指标和考评可以量化得出结论
综合竞争力：表现已经超越普通人的部分，不可替代性、情商、管理技巧、学习能力等
发展系数：尚未在贡献中完全表现出来的潜力
“资本化”思维的职场人，要更多的考虑“投入”和“产出”
投入：学习+交流（构建人脉）+对行业的关注、与老板与同事的感情培养
产出：提升核心竞争力（系统的学习可以补充专业的短板、人脉经营的投入，始终站在咨询的前沿）
DAY2
《职场人价值和价格的背离》
同一个人在不同职场的价值是不一样的，同一个人在同一职场的价值也是不断变化的。
造成职场人价值和价格背离主要有两种机制
1、时间差异
2、认定者的能力差异
对于职场人，应该做的
1、客观看待自己的核心竞争力，不盲目自大，也不妄自菲薄
2、冷静的分析组织管理者给出的价格
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