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【HR百问百答】解除劳动合同补偿金如何计算?

作者 三茅会员编辑部 更新于:2025-02-21 08:56 516

【问题描述】

 

我们公司目前有一名员工合同3月底到期,公司已安排提前一个月书面通知了他,不再续约。


请问:这种情况支付经济补偿金吗?


【案例解析】


1、合同到期,用人单位不续签一般应提前一个月通知员工,并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、合同到期,员工提出不续签劳动合同的分两种情况:一种情况是:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不需支付经济补偿;另一种情况是:如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿,标准同上。
3、此外还需要注意的是关于提前一个月通知的规定,目前各地地方法规政策不一,有些地区以多支付一个月的薪酬视为提前通知的情况,即“代通知金”;也有部分地区法规有规定合同到期不续必须要提前 30天通知员工,无需支付代通知金。
但无论什么情况还是想提醒HR同行在实际操作中,尽可能地做好相关记录和提醒,提前与员工沟通,避免造成不必要的纠纷。

 

【政策依据】


需要给予经济补偿金的情况有以下几种:


第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


另外关于就劳动合同到期企业不续签,是否需要提前30天通知的问题,多次讨论。严格来说,除部分地区(如北京地区)法规有规定合同到期不续需要提前 30 天通知员工,大部分地区是没有这方面的规定,而《劳动法》和《劳动合同法》中也没有规定。
所以出现这种情况,是不用支付代通金。但提醒 HR 同行在实际操作中,尽可能地做好相关记录和提醒,提前与员工沟通,避免造成不必要的纠纷。

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