“劳务关系”在企业用工管理中的实务应用。

作者 HR周先生 2024-10-12 10:16 184

什么是劳务关系？劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式。劳务关系属于民事权利义务关系，受我国的《民法典》来调节和约束。《民法典》属于私法，只要不违背大的法律法规，充分尊重双方当事人的意思自治，即“法无明文禁止即可为”。

劳动关系从某种意义上来讲并不是平等主体之间的权利义务关系，劳动关系双方当事人必然有一方处于强势地位，弱势一方对强势一方具有人身依附性和经济从属性。劳动关系受到以《劳动法》、《劳动合同法》在内的多部国家法律和行政法规的约束，劳动关系也是企业用工的主要形式。所以劳动关系适合长期稳定的劳动服务，一旦形成劳动关系，就必然要受到多部法律法规的约束，劳动关系的解除也必须符合《劳动合同法》中的有关规定，有些情况还涉及到N的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系，那将面临2N的经济赔偿金。

如果企业并不需要长期用工，并不需要建立劳动关系，那么去劳动关系下的灵活用工最常见的形式之一就是“劳务关系”，下面我们就重点来讲下“劳务关系”在企业用工管理中的实务应用。

新的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》对劳务报酬的定义是这样的：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这里的劳务报酬所对应的就是劳务关系。

在日常工作中，很多人都会混淆劳务关系的种类，甚至产生错误的认识，劳务关系与兼职、小时工、临时工、实习生、学徒、灵活用工等概念不能画等号，但是不能说完全没有关联。例如，劳务关系就是灵活用工的一种方式。

在企业用工管理实务中，为了区别“劳动关系”，“劳务关系”应当更注重整个工作结果，也就是说企业只需要和个人确定工作任务，时间可以由提供劳务一方自己安排，劳动工具可以由企业提供或提供劳务一方自行携带，提供劳务一方不接受或者较少接受企业管理，并在约定时间内完成工作，收取企业支付的报酬。

通过对“劳动关系”和“劳务关系”的区分，企业用工实务中，只要满足以下条件，就可以签订劳务协议

（一）一次性或者特定劳务服务；

（二）企业并不需要对从事该项劳务工作的人员进行强管理，只看重工作的结果。

（三）该项劳务工作并不是公司主要业务单元的组成部分。

案例

A公司为科技公司，主要从事软件开发，公司员工有30人，其中老板1人、技术人员20人，销售5人、保洁1人、行政管理1人、人事管理1人、财务管理1人，为让公司更好的运营，公司拟优化人员和用公关系，哪些岗位可以进行优化。

（1）保洁签订劳务合同

原工作内容：上班时间负责办公区的卫生和绿化，确保办公区干净整洁，每天固定上下班打卡，按月结算工资。

调整后的工作内容：当天下午6点下班后，清理办公区的垃圾，对办公区的绿植进行维护，第二天早上九点前完成即可，至于什么时候来完成这个工作，公司不做要求，更加不需要打卡，劳务报酬半个月结算一次。

（2）销售签订劳务合同（代理协议）