综合计算工时制,是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时制,必须满足两个条件:一是,确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制;二是,必须经过劳动行政部门的审批。
1、在综合工时制下,存在工作日(150%)加班的情形,不存在休息日(200%)加班的情形,存在法定节假日(300%)加班的情形。
2、月计薪天数为21.75天
3、月工作日为20.83天
案例:铁牛是某物业公司保安,月薪为4350元,岗位采用综合计算工时制,休息时间为排班轮休,公司已向有关部门申请综合工时并通过。2024年1月,铁牛当月工作时间为200个小时(元旦当天未上班),请问铁牛当月的薪酬怎么算?
1、每小时薪酬=4350÷21.75÷8=25元/小时
2、加班费=(200-20.83×8)×25×150%=1237.5元
3、当月薪酬合计=4350+1237.5=5587.5元
案例:铁牛是某物业公司保安,月薪为4350元,岗位采用综合计算工时制,休息时间为排班轮休,公司已向有关部门申请综合工时并通过。2024年1月,铁牛当月工作时间为200个小时(元旦当天工作10小时),请问铁牛当月的薪酬怎么算?
1、每小时薪酬=4350÷21.75÷8=25元/小时
2、工作日加班费=(200-20.83×8-10)×25×150%=862.5元
3、法定节假日加班费=10×25×300%=750元
4、当月薪酬合计=4350+862.5+750=5962.5元
案例:铁牛是某物业公司保安,月薪为4350元,岗位采用综合计算工时制,休息时间为排班轮休,公司已向有关部门申请综合工时并通过。2024年1月,铁牛当月工作时间为140个小时(元旦当天未上班),请问铁牛当月的薪酬怎么算?
1、每小时薪酬=4350÷21.75÷8=25元/小时
2、当月扣薪=(20.83×8-140)×25=675元
3、当月薪酬合计=4350-675=3675元
案例:铁牛是某物业公司保安,月薪为4350元,岗位采用综合计算工时制,休息时间为排班轮休,公司已向有关部门申请综合工时并通过。2024年1月,铁牛当月工作时间为140个小时(元旦当天工作10小时),请问铁牛当月的薪酬怎么算?
1、每小时薪酬=4350÷21.75÷8=25元/小时
2、当月扣薪=[20.83×8-(140-10)]×25=925元
3、法定节假日加班费=10×25×300%=750元
3、当月薪酬合计=4350-925+750=4175元
1、21.75=(365-52×2)÷12,从推导公式可以看出,带薪的法定节假日11天,已经被平均到每个月,并且记作出勤,故当月如存在加班,直接算额外的加班费即可。
2、20.83=(365-52×2-11)÷12,从推导公司可以看出,实际月工作日比月计薪天数低,故综合工时制下,应当以实际超过月工作日以外的小时数算加班费。
3、综合工时制下,以季或年为周期综合计算工时具有同样的原理,只是以季为周期的工作时间折算为为500小时/季,以年为周期的工作时间折算为2000小时/年。
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1楼 HR呀12345
您好,请问第三种情况:“工作时间不足且不存在法定节假日加班的情形”,当月薪酬用以下方式核算是否可行?望解答,谢谢!
1、每小时薪酬=4350÷21.75÷8=25元/小时
2、当月薪酬合计=14025=3500元