一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

4天读完《时间管理的奇迹》

作者 标准HR 更新于:2024-08-16 10:31 1039
此文已参与投稿活动
VIP《时间管理的奇迹》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

 

 【Day1】简介

《时间管理的奇迹:让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动指南”》这本书,以聚焦漏斗模型为理论基础,依据时间倍增大师的成功经验和案例,提出了消除、自动化、委派、刻意拖延和专注这五个层次的时间管理策略,帮助每一个普通人学会将无意中被闲置或荒废的时间都重新收回来。

 

书中分享了大量干货方法和有价值的知识点,比如:如何打造自动化系统来实现“磨刀不误砍柴工”,如何消除不必要事项最大限度地实现时间倍增,如何委派他人对时间进行最好的投资,怎样耐心等待最佳时机实现时间价值的最大化,以及时间的复利价值如何对生活和事业成功产生深远影响等等。每一个陷入无端忙碌又无可奈何,每一个不知道如何规划时间的人,都会从这本书中找到答案或者受到启发,掌握时间倍增的思维和策略,通往更好的职业生涯和幸福生活。

 

本书作者是美国著名的时间管理和倍增大师罗里·瓦登,他曾帮助7000个团队和数百万学员践行了有效的时间倍增策略,收获了家庭和事业上的双重成功。

 

本书由中国科学技术出版社出版。

 

4天读完《时间管理的奇迹》

 

【Day2】

 

【01】颠覆认知的时间倍增术

 

一、让时间失效的陷阱。

 

1、一味强调工作和生活的“平衡”。 总想实现“平衡”却什么也做不好。

2、运用“时间管理优先矩阵”,看似提高了工作效率,却不经意忽视了长远目标。

 

 二、让时间倍增的重要元素两个方面来介绍时间倍增术。

1、加入“意义”要素来打造三维模型的方法。

2、加入“情感”两个要素,聚焦漏斗模型的5个权限,让时间倍增。

 

一般情况下,漏斗模型会将工作任务分为5个层次来分配时间:

 

第一层的权限是运用消除策略,忽略所有没有必要去做的事项,从而为实现真正的目标创造出最多的达成时间。

 

第二层的权限是通过提前设计自动化事项,以及建立标准流程等,来降低时间成本,主动创造出更多的可使用时间。

 

第三层的权限是委派,善于给他人机会,就能给自己创造更多时间去完成更重要的事。

 

第四层的权限是刻意拖延,也就是用足够的耐心有意识地等待到最合适的那一分钟再行动,而不是在时机尚未成熟时就启动,因为太早行动会浪费时间,也很可能生出很多难以预计的变故。

 

第五层的权限是保持专注,也就是将自己最多的时间用于竭尽全力地去完成某件事,这点也是锁住最多和最重要时间的关键方法。

 

 

【02】消除不必要事项创造时间

 

这是漏斗模型中第一个权限关于消除的实操策略,主要分为两步。

一、了解哪些事项是可以删减的。

1、那些需要再决策的事项。

2、低效且非必要的会议。

3、冗长的电子邮件。

4、非必要的改变。

5、八卦。

6、分享观点。

7、不可理喻的人。

8、过多地考虑未来。

9、过多解释。

 

二、如何应对才能有效消除这些不必要的事项。

 

有两个方式:一是直接说“不”,二是花式说“不”。

 

 

【Day3】

 

【03】投资自动化流程节省时间

 

这是时间倍增术漏斗模型的第二层实操策略。本节内容就为大家介绍了成功企业常见的自动化事项,包括6个常规任务项方面的自动化事项,3个工具方面的自动化事项,以及2个管理方面的自动化事项。

 

1、可实现优化的常规任务项主要有6个:

 

一是花时间做一个常见问答清单。

 

二是制定电话回访时间表。

 

三是建立数据同步备份系统。

 

四是建立代销直供系统。

 

五是设置在线支付系统。

 

六是设计高效的知识传播系统。

 

2、关于工具方面的自动化和升级有三个:

 

一是利用票据扫描仪对发票、文件和名片进行存放和管理。

二是运用社交媒体管理软件来管理企业账号和各类信息。

三是给团队配备录影带。

 

3、有关管理方面的自动化有两个:

 

一是建立在线学习平台。

二是持续客户跟进体系。

 

【04】巧借“委派”策略让时间产生复利

 

本节我们就来通过分析“委派”和时间复利的内在联系,用30倍时间回报率进行“委派”,以及“委派”在工作和生活中的具体运用三个方面掌握“委派”的技巧。

 

 一、了解“委派”和时间复利的内在联系。

 

二、来看如何采用“30倍时间投资回报率”的方法进行“委派”。

 

这个方法是说:在你决定要把某项任务委派给他人时,应遵循30倍法则。

 

 三、具体运用三个方面掌握“委派”的技巧。

 

一是像经营企业一样打理自己。

 

二是构建生活中的团队。

 

三是将生活中需要消耗大量时间和精力的家务或琐事委派给他人。 

 

 

 【Day4】

 

【05】让时间更高效的“刻意拖延”策略

 

了解“刻意拖延”的三个问题。

 

第一个问题,刻意拖延与拖延的区别在哪里。

 

第二个问题,可以刻意拖延的代表性事项有哪些。

 

第二个问题,实施刻意拖延策略的要点。

 

第一个要点是学会等待。

 

第二个要点是:当恰当的时机出现,要懂得批量化处理,实现效率最大化。

 

 

【06】保持“专注”,让时间为你所用

 

本节内容就从停止破坏专注的行为和掌握专注的技巧两个方面来详细了解如何保持“专注”。

 

 

一、要变得专注,就要先停止那些破坏专注的分心行为。

 

第一个破坏专注的分心行为是无休止地迎合他人。

 

破坏专注的第二个常见分心行为,迟疑不决。

 

以上就是破坏专注的两个分心行为:无休止地迎合他人以及迟疑不决。

 

 

二、怎样才能一次只专注于一件事,以及怎样才能集中精力做大事。

 

1、这里的“一件事”,指的是在某一时刻,你只能有一件优先事项。它排在所有事情的最前面,是你手头必须立刻解决的事情,所以你需要集中注意力全身心投入到这件事情中,直到完成它。

 

先从信仰、家庭、健康、乐趣、能力和财富这六个主要目标中,确定并选出当下属于你自己的真正优先事项。假设你最想获得的是能力增长,那么提高能力就是你的优先事项。当你发现自己所做的具体任务与能力提升无关时,就可以用消除、自动化处理、委派他人或刻意拖延等策略处理,停止其他非优先事项的干扰和对有限时间的侵占,直到你以最快速度将全部精力和时间都投入到能够提高能力相关的事情上。

 

2、怎样才能集中精力做大事:利用好零碎的15分钟。

赞同

4

评论

此文已参与投稿活动

VIP《时间管理的奇迹》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
14小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
14小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
16小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
16小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
17小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
17小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
17小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
19小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
20小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
20小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
20小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
21小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 71 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 25

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 343

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
姑父有力挺送小芳的背景故事 | 国产精品一区| 免费外国网站浏览器推荐| 女员工的付出1| 麻豆| HTTPS://9.1.CRM...| 奶牛厂| 父母儿女媳妇一起来| 嫂嫂宝库免费观看电视剧全部| 暴躁老妈高清免费观看电视剧 | 暴躁少女免费看完整版| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 打扑克免费高清视频| 《太太你想丈夫被开除吧》| 坤坤寒入桃子里电视剧| 妈妈がだけの心に漂う| 淘宝情趣记事BY欲晓| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼 | 国精产品一品二品国精 | 老公拿狗给我配| B站暴躁少女CSGO| 欧美精品99久久久啪啪| 《请好好疼爱里面》免费观看| 电影《乳妓》在线观看| 蜜桃视频| 妈妈可以帮儿子解决心理需要| 日本大片PPT免费| 双男主GAI免费观看网站外网| 二人努力生猴子免费观看| 一线产区和二线产区的品牌定位| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物 | BOBO浏览器老司机模式改版特..| 男奴调教赤裸跪爬服传| 闺蜜老公把我压在怀里| 一线产区和二线产区的标准图| 东北老肥熟口味重的原因分析| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 迷失春夜| 强伦轩特级A片免费播放女的老师| 小洞流口水了 是不是饿了