一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

深度思考法

作者 阿童木70734 更新于:2024-05-24 18:38 404
此文已参与投稿活动
VIP《深度思考法》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

【day1】

1】人人都有思考难题

  • “思考难民”的特征
  • 行动派
  • 做事没有任何应变能力
  • 只关注事物的表面现象
  • 什么是酬谢世界的思考能力?

对于无形的抽象事物的思考能力叫做概念化能力,也可以叫做概念技能。

管理者必须具备的三个技能

  • 技术技能
  • 人际关系技能
  • 概念技能:把想的和感受的东西用语言表达出来。
  • 怎样学好思考技能呢?
  • 守,思考的各个“分解动作”的深入理解和练习。
  • 破,透过现象看本质。
  • 离,拥有自主的思考能力

【DAY2】

【2】解决问题的8个步骤

  • 设定问题
  • 了解现状
  • 分析原因
  • 制定解决方案
  • 评选最佳方案
  • 计划和模拟实施方案
  • 实施方案
  • 反思阶段

【day3】

【3】解决问题的五种思考技能

  • 正确阐述概念的能力

语言能力是思考的基石,思考的基本能力就是将模棱两可的想法用语言进行表述的能力。

  • 建立逻辑关系

建立关系的能力,是指认清两个事物之间的关系,或者能把握事物之间的距离感。

  • 优化思维结构

结构化的能力,这个能力是将不同的实物进行关联,然后将它们的关系进行可视化处理。

  • 探寻本质规律

探寻本质规律的能力,即发现本质的能力。

  • 提高抽象思维能力

分析抽象事物的能力。

如何避免思考误区

  • 盲目自信
  • 把听到的所有信息都照单全收
  • 脱离一般规律
  • 投机取巧走捷径
  • 把胜负看的太过于重要

    【DAY4】

    正确阐释概念就是将无意识转换成语言的能力

    三种常用方法

    1. 通过举例的方法来帮助自己认识思考的过程。简单来说就是用语言来表达自己正在做什么就可以了。
    2. 想反义词,就是多去思考事物的对立面是什么。
    3. 将两个意思相近的词进行比较,然后去寻找他们的不同之处。

      【DAY5】

      建立逻辑关系

      • 原因与结果的关系:有因必有果
      • 目的与方法的关系:用方法达到目的
      • 输入与输出的关系:入大米和水,出饭
      • 扩大与均衡的关系:价格与需求
      • 抽象与具体的关系:类别与具体事物
      • 整体与部分的关系:总-分

        【DAY6】

        优化思维结构

        • 一、解决问题的流程
        • 设定问题
        • 收集能解释这一现象的事实
        • 进行结构化分析来分析原因。

         二、依据论证结构分析问题的图尔敏模型

        论证是使用一些依据和前提条件来证明某一个主张或者结论是正确的。分为归纳和演绎两类。

        图尔敏模型由数据、理由和结论组成。数据帮助得出结论的实施,其最大的特点是思考的过程汇总让大脑飞速运转、不停的思考。

        【DAY7】

        1.探寻本质规律

        探寻本质规律就是对事物进行抽象化的过程

        能够帮助认识到事物本质的常用方法亲和图法

        通过结果寻找问题根源的5why思考法。

        2.提高思维能力

        抽象思维能力是一种分析问题的综合能力,抽象程度越高,自由度就越高,适用范围就越广。抽象程度颗根据“要求---要件---操作”三者要解决问题的不同而有所区别,如果能够运用要求、要件、操作这三个要素对问题进行分析,就说明具备了交货抽象思维能力。

         

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

VIP《深度思考法》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
15小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
15小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
16小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
18小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 67 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 21

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 277

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福... | 无码亚洲一区二区三区| 外国大片又大又好看的PPT | 无码亚洲一区二区三区| 高压监狱4伦理HD| 欧美风高级情侣ID| 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事| 《丰满的女邻居》播放 | 皇空无限MV国产剧入选精彩| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 美女被咬小头头视频大全图片| 《特殊游泳教练》| 按摩师把我添高潮了6次| 续父开续女包小芳有没有出版?| 7777777亚洲和欧洲尺码表 | 爱动漫网| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 又粗又长小雪敬老院| 一品国精和二品国精的文化意义| 里番| 无人区在线高清免费看电视剧| 宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 两个人免费完整版在线观看| 苍井空《办公室爱欲》| 外国网站| KELE| 我和两个继拇交换做爰| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 公媳欢情沈曼最新章节更新 | 苍老师巅峰之作第39集| 庄达菲| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 双男主MV大片| 美女两个球球抖动抓球球视频| 伦敦战场完整版在线观看| 九九影视在线观看免费最新电视剧 | 《荷尔蒙3》| C罗正式加盟拜仁| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 人犬兽人高清版在线观看| 《太太你想丈夫被开除吧》