一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我的“中级经济-人力资源管理师”之旅~

作者 Mila3198... 2024-01-24 15:15 408
此文已参与投稿活动
2023年度中级经济师考后心得
【活动人群】凡报名三茅网中级经济师并且顺利通过考试学员【获奖学员】 累积投票数最多的前三名学员  我要投稿 >

2023年1月拿到四级企业人力资源管理师证后,趁热打铁,在2月最后一天,对比了3-4家培训机构后,终于在三茅确定报考,因经费原因,还用支付宝分6期付款的;抱着学习和试一试的态度,开始了我的“中级经济-人力资源管理师”之路。分享一些学习心得归纳给大家:


1. 了解书本大纲和考试题型:3月拿到书后,有点强迫症的我,详细的看了书本的模块(经济基础6大板块39章,人力6大板块19章),初步了解考试内容和要求、各种题型(单选、多选、案例分析选择题)及分数分布。


2. 制定学习计划:当时只有2022年的课程,先听,每天规定自己至少听一小节(我是在书上的每节标记日期,一天一节,必须听完,听完就打勾,这样也有成就感)。


3. 系统学习理论知识:经济基础停了整整3个月,其中很多听不懂,比如公式类的,就先跳过,或者说直接放弃;人力听了2个月,因为本专业的倒是还好;5个月就过去了...但是发现自己啥都没记住...终归是第一次,就当做熟悉课程了!


4. 定期做模拟试题:听2022年课程的时候,做的全是章节练习题,听完一节做一节,加深印象;经常错,错很多,但是没关系,错了在错题库,可以反复练习。全部听完后做了真题库,人力能及格,经济基础开始都是70分左右~当时想放弃考经济基础,专攻人事,包括三茅的老师也建议保一门,另一门就当做去看看题,但是我没有放弃,主要拼人力过,经济基础也按日常的学习进度。


5. 做好笔记和总结:8月开始第2遍2023年新课程,建议1.5倍速(个人觉得2倍速听不清),2023年的老师风格更适合我。结合三茅的讲义,自己开始做笔记以及总结,开始定期做真题,一整套卷子的那种。


6. 参加培训班或找学习伙伴:每天坚持听课3小时+,早上30分钟,中午30分钟,晚上2小时,长时间的听课和练习题容易造成疲劳,幸好学习经济的同学拉我进入每天打卡的群,让我能够坚持每天学习打卡,并且交流题目,群主每天的鼓励,一直支撑着我(这个真的真的很重要)。


7. 考前冲刺:考试前的最后一段时间,家里2个孩子生病住院,在医院复习的日子,是我这辈子很难忘的事情;反复的看讲义,做题,还一直在坚持。


8. 考试技巧:考试前一天晚上10点就睡,哪怕睡不着也要休息;考试时要注意时间管理,不会做的也要先选,标记好,最后留15分钟检查,先检查好标记的,修改,实在没把握的就凭直觉。我那15分钟都检查了至少3道错题,把“以下正确的”看成“以下错误的”,幸好改了过来。


考完当天我自己的感觉还行,当时就觉得70分的实力+15分的运气,最后的分数98和85,属于险胜,是意外也是惊喜!看到成绩的那一刻的开心是无法言喻的!


最后,最重要的是坚持不懈和持续努力,还有一起前行路上伙伴的鼓励,当然,三茅平台的授课老师很厉害,他们的讲义绝绝子,还有三色四色笔记,总结版的提炼资料,曲线、公式的总结等。


以上。祝每个付出努力的人都有收获!!!

1

1

评论

此文已参与投稿活动

2023年度中级经济师考后心得

【活动人群】凡报名三茅网中级经济师并且顺利通过考试学员【获奖学员】 累积投票数最多的前三名学员 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
16小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
16小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
16小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
18小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 68 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 23

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 280

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
淑婷在公室被躁到高潮观看| 女子监狱理伦A片| 《请好好疼爱里面》免费观看| 16岁女儿与父亲一起做饭| 日产精品一线二线三线芒果| 法国电影《女流氓》的剧情简介 | 公车上双乳被两男人夹击电影| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 美味的小瘦子3| 杀妻同盟军| 我寄宿在妈妈闺蜜家电视剧| 簧片| 日本护士裸体做爰视频| 日本双人xX00吃奶视频| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画 | 朝铜光| 臣卜扌桑扌圭辶鬲猛| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 女子蹲坑排尿全过程| 第1章厨房春潮的羞耻| 黑寡妇5免费观看高清| 学校教室里可以插自己电脑吗 | 老公不在我和公发| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 我寄宿在妈妈闺蜜家电视剧| 女人高潮抖动多久能恢复正常 | 同学的母亲中字ID| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《厨房激战5》完整版在线观看| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 亲吻的视频| 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 九妹网| 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 白带内裤拉丝尿液| 蜜桃成熟2| 妈妈可以帮儿子解决心理需要| 免费观看已满十八岁电视剧中文版.