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中年失意 ???三茅赋能

作者关羽54637 2023-12-26 18:11 447

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2023年11月高级经理人考后心得

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如果说用时间轴来描述我这次在三茅的学习经历，接下来大家可以看看一个中年男人的遭遇和心路历程：

2022年12月初，在一家国企不得不被动离开（从干部变成员工），顿时让我的人生跌入谷底，回想3年前我是由一名多年的HR“成功转型”国企的偏市场类管理岗位（服装公司的品牌部门，后来合并到销售部门的二把手），虽然职场带来的成就感算不上太好，但感觉很稳定，以为人生就这样了，国企中层干部稳稳的到退休…… 结果突然被动离开，让我重新回到了人生的十字路口，该向何方？换行不换岗？换岗不换行？思考良久，开启了中年男人疯狂投简历的抓瞎行为，从年底一直到春节后，各种岗位都投递，撞了不少墙，吃了不少亏…… 一度怀疑自己曾经也是妥妥的HR啊，曾经应聘者也是“评头论足”，对应聘者的简历也是各种评价，现在天道好轮回，自己一样会遭遇这些不管是面试关还是简历关，最后经过无数次的被拒绝，终于回到了一家小型软件公司重新捡起了我的“HR总监/经理”岗位。

2023年4月，因工作发展的需要和对自己成长的需要，以及应对求职年龄已经快要在职场被“判死刑”的恐慌心理（看了视频号、抖音号之类的“大龄求职”、“经济下行，大裁员”的推送后更焦虑了），但我还是觉得要走专业路线，技能强才有资格做选择。所以机缘巧合，在三茅的“快速提升营”听了几天课，觉得老师们讲得真不错，学习中也参加了“HR九段胜任力技能模型测评”，居然才三段……（恨不得一头撞豆腐墙了），班班陈老师也给我发来了《职业发展及学习成长规划表》，推荐我报考人力资源职业经理人（高级），我当时因为觉得学习成本有点高（毕竟遭受突然的职业挫折，没有合适的工作还得房贷，家庭开支也不小，已经令自己的生活当时非常的艰难）有点想延迟学习的时间，陈老师也没有强劝我（毕竟不像有些平台那种纯KPI考核销售业绩的，老师更多是站在学员的学习及职业发展角度去探讨和建议，毕竟家家都有本难念的经），我在直播间、班群的发言老师其实都有看的，老师只是看破不说破而已。

2023年8月，工作期间的各种问题和难点刺激我必须回炉再造，夯实HR体系知识和实操方法，所以再次参加“快速提升营”，这次是樱桃老师来对接，最后依然是学费的问题让我迟疑，经过深思熟虑+家人的商量后的支持+樱桃老师的持续沟通，我终于“豁出去了”，参加人力资源职业经理人（高级）培训学习，从此过上了“每天地铁学习+下班后家里学习”的学习生活，接下来按照班班的要求，参加了11月4日的“高级人力资源职业经理人”考试，还比较顺利，终于通过了。

通过系统学习，我对自己更加自信了，虽然年龄已到40岁，但我觉得技能在身已经没有之前的那种“年龄癌症感”，我相信，持续的学习和打磨，我很快可以看到新的蜕变，在此立贴，将来补充。

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