作为HR，我常听到员工们想加薪的声音哈哈哈。傻傻地以为只要表现好，公司自然会涨工资。但是实际情况不太一样哦！要想加薪，你需要更努力地争取，那么怎样才能成功向领导申请加薪呢？
并不是所有人都能顺利加薪的，看看小张就知道，想跟领导提加薪还真不太容易。
小张在公司工作了一年，表现优秀，常加班加点，同事和客户也都大力夸赞他的工作表现。小张一直期待公司会因此给他加薪，所以向领导提出加薪申请。
然而，领导仅仅给他一笔加班费，而并没有真正涨薪啊！小张感到很失望，觉得自己的努力付出得不到认可。
其实，小张的申请为什么一点也没得到领导们的认可呢？
其实是因为他没有做好申请前的准备工作和技巧啊。他只依赖自己的出色表现，但是既不知道公司经济状况和薪资标准，也没有清楚阐述自己的职业规划。同时，他也没有多认识一些关系圈内的人，找到一个适合的人来为他背书。小张并没有得到领导的关注。
再来看看小王，他也跟领导提了加薪，结果却和小张完全相反，得到了加薪的机会。
小王发现自己的工资比同事低，于是他就开始做准备工作。他先提前了解了公司的经济状况和薪资标准，制定好自己的职业规划，并和领导交流了。接着，他参加了公司的内部项目和其他活动，展现出了自己的实力和价值。同时，通过这些项目，小王建立了很多的人脉关系。
最后，小王得到了他想要的成功！领导给了他升职和加薪的机会，小王的薪资和职位都得到了明显的提升。听起来很不错吧！
那么怎样才能使自己的申请得到认可呢？以下是我总结的一些经验：
首先，提前为自己做好准备工作。
了解公司的经济状况和薪资标准，明确自己在职位上的表现是否达到公司的要求。然后，在公司的年度绩效考核之前提出加薪请求比较合适。
其次，制定自己的职业规划。
制定一个职业发展计划，明确自己的职业目标和计划。这能够让领导更清楚地了解你的专业能力和前途。
第三，留意公司内部的机会。
如果有机会可以参与内部项目或者参加公司的一些活动，这将有助于你的个人成长和职业进展，也是你争取加薪的好机会。学习公司的培训和参与内部的创新项目等，都能够体现出你的价值。
第四，建立自己的人脉。
多交流、多建议，交好朋友哦！找到一个适合的推荐人，将有助于领导更了解你的实力和经验，更容易信任你。
但是记住哦，提高个人价值，提升自己的能力，才是更为重要的！
无论何时，都要相信自己的能力和价值，提升自己的实力，才是取得成功的最重要的保证哦！
所以，跟领导提涨薪并不是一件很难的事情啊！
只要你提前有所准备，建立好你自己的职业规划，留意公司内部的机会，建立好人脉，那么你的成功机会就会更大哦！最主要的是，保持积极的心态，不断努力，提升自己的能力，才能在职场上获得更好的成长和发展啊！
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