加薪一般而言是公司里面较为敏感的话题，大多数情况都是公司统一调整。但是也存在个案，特殊情况的加薪也是存在的。比如：个别增加工作量的加薪，个人能力突出破格加薪，为公司带来明显效益的加薪等等。
作为职场中的员工，如果一直被动等待加薪机会很渺茫，领导不会一直盯着你的工作不放，你的优秀有时确实会被忽视，俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”，因此有时需要主动出击。那么我们该如何提出加薪的诉求，既不让直接领导难堪又让领导觉得有必要为你破格加薪呢，需要有一些方法技巧的。
技巧一：对公司首先是认可的，认同公司的管理制度，认可公司的企业文化、价值观，愿意以积极的心态与公司同步发展。那么，与领导申请时需要表明自己对公司的态度，感谢公司给予的工作平台，领导对自己的栽培，同事对自己的帮助等。让领导感觉你对公司满满的诚意。
技巧二：了解公司一段时间的经营状况，判断自己提出的时机是否合适。如果公司业绩不佳就暂缓再提出加薪吧。
技巧三：展示自己的能力，让领导看到你的实力，觉得给你加薪很值。具体可以列几项工作的重大成绩，例如销售岗位业绩增长率、客户开发率、利润贡献率以及KA客户的管控能力等；管理岗位就要描述工作细节上的改良，管控成本、培养多少梯队人才等。岗位职责基础上做得较优秀的甚至卓越的，让领导一下就能共鸣到的闪光点。
技巧四：未来对这个岗位的规划，进一步的提升计划等。让领导感到你是一个目标感很强，做事靠谱、稳重的人。
技巧五：前面铺垫工作做好了，就可以引出加薪的诉求了。首先将市场上同行业同岗位薪资水平讲一下，在说一下同等工作市场价比对现在收入的差距，提出加薪的合理要求。让领导觉得你值得加薪。
加薪申请的技巧还有很多，最主要的还是靠自己工作的能力，而不是孤勇。让领导觉得你值得更好的就行了。
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