贡献值决定你的价值

作者睿淘更新于：2023-12-05 17:03 1004

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怎么跟领导提涨薪成功率会更高？

想要涨薪，大多数的公司都是要靠自己去争取的，那用什么样的方式跟领导提涨薪才能顺利达成自己的愿望呢？各位HR伙伴们... 我要投稿 >

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对于打工者来讲，工作的目的无外乎就是赚钱，养家糊口！除了这个原因，那么你就是不差钱的主，只是来体验生活和镀金的！每个人都希望活动加薪，加薪起码是老板对你的一种认可，那么对于我们来讲如何快速高效的获得加薪了，从我多年的经验来看，只要你创造了价值，才具备加薪的资本，否则一切都是只会适得其反！

根据公司人力资源管理薪酬体系，不同的岗位对于不同能力的人，结合岗位的胜任力或者创造的价值，对不同的人进行加薪升职，这是我们作为参考的依据，那么对于你的领导或者老板同样也是有参考的标准或者依据！其实也离不开你的付出或者给公司创造的价值！那么如何有效的获得老板的认可？

1、不抱怨，愿意付出。对于很多人来说，要做到这点是非常难的，毕竟对于大多数人来说，给多少钱，干多少活，这个是一贯的思维，总不愿意自己多吃亏！但是有的时候也需吃亏是福了！毕竟老板或者领导都是看在眼里的，俗话说，好事不出门，坏事传千里！在职场，你付出了，总会有人为了打抱不平，他人是看在眼里的，一味地索取，只会让领导反感，还不如凭自己的一番努力，干出成绩，让老板主动给你加薪！

2、以业绩或者价值为基础。为什么有的人在公司一干就是十年，却得不到重用，关键在于他不能创造价值，一个经验用了十年。对于企业来讲，看重的是你创造价值的能力，毕竟你创造的价值决定你的工资水平处于什么阶段，所以在公司，研发、技术、销售、生产这类人员，工资永远高于其他人员，而且获得加薪的机会也越多，主要在于他能创造价值。

3、二八原则。这个道理我想很多人都明白，对于老板来讲，关注的永远是能够带来效益的那20%的人，所以年度调薪或者是奖金都会有所侧重。当你在和老板沟通加薪时，你应该考虑能给老板带来哪些收益，这才是最关键的。

从我多年的经验来讲，加薪是老板主动提，而不是你来提，这是聪明人的表现，毕竟你持续能够给公司创造价值，带来效益，老板也会担心你被同行或者竞争对手挖走，所以不等你提出，老板就会主动找你谈。如果等你提出的时候，你就要评估，你是否产生了价值，或者这家公司是否值得你继续服务。毕竟老板只会花高价留创造价值的人！

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