其实每家公司都会在新员工入职时，给新员工做入职前的培训，制造业会给新入职的员工做三级安全教育培训，总之给新员工做培训的目的就是是新员工能更快的融进公司的环境和氛围，是新员工能够认可公司的愿景，使命，价值观。
新员工的培训可以采取多种多样的形式。
毕竟只有新员工融入到新的集体需要一定的时间。
只有新员工快速的融进工作环境，才能给公司带来新的理念。
因为公司招聘一名新员工，毕竟要付出时间成本和人工成本的。一名刚入职不久的新员工如果做不了多久就选择离职，这样对公司来说不仅仅是成本浪费。如果去深入调查新员工离职的原因时，可能是公司的文化，工作氛围有关，也可能是新员工感觉到部门同事，主管不友好导致的。
公司不管是对新员工做的入职培训，还是公司企业文化的培训，还是针对老员工的技能培训。公司都是要组织人员编写课程，选素材，组织员工利用工作或下班时间培训。
但是员工离职，不能都怪是培训没做好。
但是培训是需要花心思经历来做的。
但是公司也不能为了培训而培训，但是现在很多公司的培训已经沦为真的是这样的。
有的公司连培训都觉得是员工占了多大便宜的公司也有，一年到头也见不到公司组织员工参加课件的学习。就连入职培训都是只签字不落实实际的行动。所有如果有公司愿意花钱请外面的讲师来给员工上课，真的是应该好好珍惜。因为职场上的培训，愿意有公司这样做，这对新员工，无意是一份意外的收获。
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