互联网时代，发布一个职位就能收到大量的简历，但是很多HR也会遇到被面试者放鸽子的情况，特别是在一些不知名的企业，这样的事情就更多了。
也许是因为麻木了，所以一下子想不起来，但是对一件事倒是有点印象。因为面试者说的是：我找不到地址，不来了。
我当时的想法是：不应该呀！公司的地址还算是在国道旁，应该是不难找，但他就是找不到，也说不清楚他的位置在哪？
我让人在公司门口等了好久，也没有见到人。
看来不但是路痴，而且沟通也存在问题。
最后，打电话过去，说还是找不到，不来了。
这是好多年前的事了，现在科技这么发达，微信有定位，开车有导航，这样的事情应该是越来越少了，除非企业是在很偏僻的地方，甚至租在民房里。
这件事给我们什么启发呢？
如果应聘的是科技人员，我可能还会理解：因为他们的头脑本来就是异于常人，吃饭都会忘记、走路都会撞到电线杆，更别说认路了。
如果应聘的是办公室人员，这样的人，我一般是不会要的，路都找不到，还能期望他会办事吗？
如果这样的人做销售，那更是不合格了，连这一点耐挫力都没有，那还能做销售吗？
当然，对企业而言，也要反省是不是工作不到位。
想起当年，有一次到一家知名企业到应聘，虽然最后没有成功，但对方的专业度还是让人印象深刻。
比如：在这份面试通知单里，不但有面试时间、地点，而且列出了要带的证件以及行车路线，最关键的是：画出了路线图。
的确很细致，如果再找不到，那就不是企业的问题了。
如今看来，还是很有启发。
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