工作中，没人喜欢被辞退吧？
工作中的狗血之处在于：
现实会把一个主动离职、有很好offer的优秀者，
变成一个被抛弃、被公司辞退的淘汰者。
这一切都源于：当你离职的时候，被老板挽留，甚至被加薪挽留，选择要不要留下而决定 的。
当你提离职的时候，你有可能已经找到了下家，而且工资比现在高。
你突然跟老板提离职，老板会怎么想？平时看你默默无闻，突然要离职，打得老板措手不 及。
但目前没人接手你的活，找人还需要时间，培训需要时间，磨合也需要时间。
所以老板考虑跟你谈谈。
当你表达坚决要走的态度。
老板会想，你对公司不忠诚，绝不能留，先套出下家给你多少薪资再说。
这时老板会问些无关紧要的事情。
老板的好意，从来都不是想帮你而已。
先让你放下心理戒备，然后不经意间，加一些敏感的问题。
你要是不愿意说，他会进一步跟你拉家常，让你放松警惕。
当得知你的期望薪资之后，老板想先找个方法稳住你。
当你心猿意马，后悔不该这么早提离职，并且感觉自己走错了一步棋，导致现在进退两难。
你在犹豫中煎熬，可能会出现以下几种心理变化：
1、心生惭愧
短期内你会因为涨薪的承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走，心生惭愧。
2、怀恨在心
你短期兴奋之后，你会觉得提离职，才能让老板发现你真实的价值。
会觉得你本来就应该值这个价，老板以前给你这么低的工资，就是在剥削你，加薪并没有给 你带来快乐，反而增加对公司的恨意。
3、无可替代
老板给你加薪挽留你的这种行为，会让你感觉到，你在公司是无可替代错觉。
4、价值升华
老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，希望下家也能同时看到你新的价值，薪 资同步水 涨船高，最好能超过老板承诺的模糊薪资。
老板在跟你沟通后，老板的心思其实是这样的：
1、缓兵之计
没想到你会走，不过你负责的事情的确不少，招人需要时间，磨合需要时间，不如先加薪稳 住你。
2、暗渡陈仓
你加薪挽留的事不能扩大，否则大家都会这样做，要想办法让你保密。
3、心生疑心
这次挽留下来，保不齐你哪天又要走，因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让 你闲着。
4、杀心四起
你早晚都要走，开掉你总比让你自己走，老板的面子更挂得住。
老板会找各种理由、手段给你扣上帽子，找借口开除你。
你会觉得，老板终于重视你了，你在公司不可代替。
当有人能全面接替你的时候，老板会发现你一个人的活，其他人也能做，而且工资也不贵， 就动动脑 筋把你扫地出门。
就这样几顿操作，将你从主动离职转变成被公司辞退，等你醒过神来什么都晚了。
最后公司永远看到的是利益，你和公司只是物物交换的过程，不管在哪家公司，都要持续性 的学习，不断的提高自身高度。
你想离职就干脆点，否则很容易被老板套路。
1、你和公司只是物物交换的过程，别等天平失衡之后，你才做决策。
2、打铁还需自身硬，靠别人不如靠自己。不管何时都要持续给自己“充电”。
3、留与不留，还是看你自身能力和情况。
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