在多年的HR生涯中，有过好几次这样的经历发生在自己身上，也操作过不少类似的案例。
以往遇到的离职涨薪的几种情景：平时工作表现较好，承担责任比较多，但是付出与工资水平不成正 比，但老板过于精明，只想省成本；是公司的老员工，掌握一定技能，多年没有涨薪，工资水平已远低于当时行业市场平均水平；所处的是关键岗位，需要保持稳定性，用调薪作为留人的一种方式；普通岗位员工，薪资水平远低于市场薪资水平，用集体离职要求单位给予调薪。
至于员工本人是否留下，以下几个因素可以考虑。
1、离职原因，如果提出离职纯粹是因为薪资问题，那可以考虑留下；如果离职是因为目前工作与自己需求不匹配、上下级关系紧张、不适应企业文化等原因，那就不要再回头了。
2、涨薪后与其余企业薪资做对比，如果持平或是高于行业平均水平，可以考虑留下。
3、从自身职业生涯规划进行考虑，如果目前的工作对自身以后的发展有利，涨薪后可以考虑留下；于自身发展不利，那需要综合评估，看市场上能否很快找到合适自己的岗位，如果暂时没有也可以考虑先留下，等找到合适的工作机会再离职。目前经济形势下，离职需谨慎。
作为用人单位，在招聘压力非常大的今天，其实也需要时时刻刻关心关注员工，做好员工访谈，了解员工心声。另至少每半年1次做好行业的、其他行业的薪酬调查，了解行业薪酬水平，保持薪酬内部公平性的同时，也需要有一定的外部竞争性，减少员工因薪资过低离职的可能性。
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