胡鑫宇事件后，让大众更加关心人的心理问题，不管是未成年人还是成年人，很多都可能患上抑郁症，现在职场上的人压力也越来越大，出现抑郁证的人也越来越多，对于HR来说也是一个难题，如果员工抑郁了可以辞退吗？员工抑郁症请病假最长可以请多久？具体一起了解一下吧！
员工抑郁症可以辞退吗
职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。
员工抑郁症请病假最长可以请多久
抑郁症是可以请病假的。具体请假时长就是按照病假时长计算就可以了。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
对于得了抑郁症的员工，是可以请病假的，也不能随意辞退，如果轻微的话，对工作的影响也不会太大，这时候就是体现公司人文关怀的时候了！
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