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如何让员工觉得工作有价值?

作者 郑军军 2022-07-16 10:43 31842
近期员工辞职率比较高,很多员工看着他们满腔热情的加入公司,到最后心灰意冷的离开了,特别是一些年轻员工,即使给他加薪也依然选择离职,这让HR和公司领导都困扰不已。其实归根究底更多的在于员工在工作过程当中,找不到其价值所在,年轻人想法多,都有一种想要大展身手的感觉,每次都想改变, 提出新想法,后面因为这些那些原因, 看不到改变就走了。以至于到最后离职的时候能总结出来的仅仅是“工作量太大”、“离家太远”、“不符合自己的职业规划”等等,所以在这个问题上面,HR能够做些什么来改变这个局面呢?
近期员工辞职率比较高,很多员工看着他们满腔热情的加入公司,到最后心灰意冷的离开了,特别是一些年轻员工,即使给他加薪也依然选择离职,这让HR和公司领导都困扰不已。其实归根究底更多的在于员工在工作过程当中,找不到其价值所在,年轻人想法多,都有一种想要大展身手的感觉,每次都想改变, 提出新想法,后面因为这些那些原因, 看不到改变就走了。以至于到最后离职的时候能总结出来的仅仅是“工作量太大”、“离家太远”、“不符合自己的职业规划”等等,所以在这个问题上面,HR能够做些什么来改变这个局面呢?
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摘要:如何让员工觉得工作有价值?

“近期员工辞职率比较高,很多员工看着他们满腔热情的加入公司,到最后心灰意冷的离开了,特别是一些青年员工,即使给他加薪也依然选择离职。”我不知道题主公司的具体情况,但估计算不上是个知名企业,行业前景、薪酬待遇也一般。

 

因为,如果是知名企业,就算青年员工遇到这样的情况,也会想着给自己“好的背书”,大概率也不会有那么高的离职率,更别说给他加薪还选择离职了。主要原因还是觉得在这个企业待下去没有希望。

 

何为“希望”呢?个人职业发展、能力提升、薪酬待遇、企业发展潜力等。看着自己上面的领导,周边的老员工,他们就能预估到自己的未来是啥样。一眼望到头的感觉,最是让人绝望。

 

所以,企业还是得有合理的机制,例如:管理、专业双通道,让员工知道自己除了管理通道晋升,还可以通过提升专业能力实现专业通道晋升,而晋升的背后是薪酬待遇的提升。

 

其次,员工的职业生涯规划问题,帮助员工找到职业定位及目标。此外,还有员工工作中的各个节点目标设置也很重要,这个需要部门负责人多花点心思。没有目标,员工就没有方向,不知道自己做事的意义所在。没有各个节点目标的达成所带来的成就感,就会导致员工找不到价值感。

 

 “年轻人想法多,都有一种想要大展身手的感觉,每次都想改变,提出新想法,后面因为这些那些原因,看不到改变就走了。” 对于这个问题,主要是得做好反馈,让员工知道他们的建议公司收到了,并让他们知道哪些建议被采纳了,哪些没有被采纳,让员工被尊重

 

对于采纳的,让员工参与制定实施计划,并一起实施。没有被采纳的原因是什么,例如现阶段对于企业来说不适合做,还不具备那个土壤,那么在企业达到什么样的条件再考虑实施。因为很多年轻员工,对企业了解的并不深,站的角度也不全面,这就导致很多建议并不切实际。

 

或者对于没被采纳的,有些也可以让员工深化建议,制定实施计划,在其过程中,他们也会慢慢发现事情不是那么好做的。

 

对于年轻人的想法,要多往产品、技术创新,制度、流程改善,降本提效、业务开拓等方面引导,不要关注那么多鸡毛蒜皮,对企业来说产生不了价值的东西。

 

此外,很多老板和HR都期望通过离职面谈探寻真正原因,但是大家都知道,离职面谈基本没太大效果,千篇一律,员工都不愿意说真话、不愿谈太多,说了也是集中薪酬福利、个人发展,要么就找个家里有XXX急事的理由。

 

要想真正探寻离职的原因,需要多花点心思和时间,可以通过多维度了解,多问些人(非正式沟通),特别是该员工关系好的同事(这个时候就考验HR平时的人际关系功底了,是否与各部门都有关系不错的人)。以及与离职员工保持联系,建立良好的关系后再度跟进离职原因,这个时候大多会说真话。

 

没有什么事情可以让你倒下,除非你自己不愿意站起来。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

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MAOJH

10楼 MAOJH

除了个人的发展,企业的发展也很重要,要是企业的发展前景不行,也是会有影响的。

2022-07-18 11:56:31 回复 赞(0)
peekaboo

8楼 peekaboo

双通道确实是解决的方法。

2022-07-18 11:19:42 回复 赞(0)
柠檬草精灵

7楼 柠檬草精灵

快速发展的时代,员工的流动也快,很难改变的。

2022-07-18 11:16:15 回复 赞(0)
媛媛宝贝

6楼 媛媛宝贝

学习啦

2022-07-18 11:12:54 回复 赞(0)
去往远方的人

5楼 去往远方的人

打卡学习

2022-07-18 11:07:52 回复 赞(0)
lidandanzcc

4楼 lidandanzcc

年轻人的想法需要引导,引导他们往公司需要的方向去思考。

2022-07-18 10:48:15 回复 赞(0)
越越001

3楼 越越001

谢谢老师的分享,非常棒!

2022-07-18 10:34:50 回复 赞(0)
梅果

2楼 梅果

老师剖析的原因说到点子上了,主要是一眼望到头的感觉让人绝望了。没了发展与钱途,呆再久也是徒劳。

2022-07-18 10:17:50 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-07-18 09:24:34 回复 赞(0)

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