什么是一个好的离职原因？就是一个能说服HR面试的入职理由。
离职的时候多多少少要做一些交接和交代。相对于离职缘由的交代，我更加看重一个人对于工作的交接是否完善，这决定了这个人的职业素养，和对于自己工作的脉络和框架是否准确理解和优化升华。
一个人在公司中不管是工作长与短，总会留下一些具体的痕迹，这些痕迹从一个人的交接中就能看出。
当然今天我们讲离职的那些理由更加深刻。
实际上深刻的理由往往都不是很好，而好的理由往往都很不深刻。
还记得“世界那么大，我想去看看”的女教师么？我很难想象她高调离职背后，下一份工作的HR是以什么理由和心态能让老板买单。至少我不能。
其实很多候选人总把HR当成对立面，而实际上直白点讲为了KPI我们也会在面试阶段适当“放水”，这取决于候选人能不能给我一个正当的理由，说服我为什么短的工作中进行了N次跳槽，没有做过相应岗位，为什么要给你机会等等。
这些理由包含了离职理由，只是需要一个说服我的正当理由。这是职场人的体面，一个需要HR编一个理由和老板沟通的候选人的简历总是有其他的附加值，比如人情关系又或者事态紧急。但这些情况都太少见了，最好的方式还是，候选人提供一个理由。而且最好是一个好的理由。
对于一个好的理由，需要根据个人的不同时段进行优化。可以用的主要是：
具体来说无非是要让自己更好，无论是收入、还是行业或者对于家庭。要么就是过往环境太差，以及没有办法继续呆下去。比如公司倒闭、领导刁难等等，也还有一些人之常情，比如父母为了子女，子女为了父母，或者衣锦还乡等等。
我觉得这些都算是比较常见的好的理由。一个好的理由不需要多么惊世骇俗，也不需要让别人印象深刻，而只是让这件事变得合理即可。
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阿东1976刘世东
丛晓萌
刘伶谈薪论效
刘不是
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4楼 Sharon000
我知你难，你知我不易。背调并不是适合所有公司和岗位，根据价值定义。
乾元zZZ
@妙曼：我知你难，你知我不易，这句话挺美
Sharon000
@乾元zZZ：谢谢老师