Hello！亲爱的智慧职场HR小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家-王胜会卷毛老师！在智慧职场中，成功的职业生涯规划需要工具与方法。
职业价值观、人生观、“三业”观这三观正了之后，其实就是有了大方向明确的职业目标，那么，就应该考虑人生和职业规划中的具体细节，制定出一个详细的个人职业发展计划。人生就是一个不断计划的过程，如果没有公司、老板和HR为你计划，你就自己来，这个计划可以是一个三年、五年的计划，也可以是一个十年、二十年的规划。
制定职业生涯行动计划目的在于逐步提高与目标职业相匹配的能力。如何提高综合能力，如何改进不良习惯，如何培养特长，如何完善人格，如何改进缺点，如何提高成绩，如何弥补差距，职业生涯行动计划在职业目标与现实间构建了通路。
职业生涯行动计划，无论是以一份《职业生涯行动计划报告书》的形式呈现，还是以几段文字表述、一张表格等加以说明，都必须考虑职业生涯的三条路线、四种类型，并绘制完成一张“V”型路线图。
1．职业生涯选择的三条路线
第一条路线：回答“我想往哪一路线发展？”这个问题，即通过对自己的价值、理想、成就动机和兴趣分析，确定自己的目标取向。
第二条路线：回答“我能往哪一路线发展？”这个问题，即通过对自己的性格、特长、经历、学历以及专业的分析，确定自己的能力取向。
第三条路线：回答“我可以往哪一路线发展？”这个问题，即通过对自己所处的社会、经济、组织环境分析，确定自己的机会取向。
2．职业生涯发展的四种类型
（1）直线型职业发展路线，是指一生职业发展中就从事一种职业，只在这个职业的一系列职位中发展，不断学习和提高专业技能，积累经验。这种路径只有一个路径，员工在垂直方向发展，职业发展的目标就是晋升，既需要个人的努力，更需要组织的培育。
（2）螺旋型职业发展路线，是指一生职业发展中从事两种或两种以上的职业，在不同职业甚至不同行业中寻求发展，不断学习和提高多种技能，培养灵活的就业能力，成为“复合型人才”“斜杠青年”“三能人才”。这种路径的路径不明晰，主要靠个人设计，组织提供的支持不足，关键是满足个人的心理成就感。
（3）跳跃型职业发展路线，是指一生职业生涯中职务等级或职称等级不是逐级提高，而是越级晋升。走跳跃型职业发展路径可用较短的时间到达较高职业高度。但这种路径不是一种普遍适用的路径，需要个人特别的努力，甚至拿出“洪荒之力”，或抓住特殊的机会。
（4）双重型职业发展路线，是指有两个可以相互跨越的职业发展路径，组织成员可自行决定其职业发展的方向。走双重职业发展路径的多为专业技术人员，他们可以从技术生涯路径和管理生涯路径中选择一条最适合自己兴趣和能力的职业发展路径，以减少改变职业路径的成本。
3．职业生涯行动计划“V”型路线图的绘制
典型的职业生涯路线图是一个“V”型图。比如，一个人22岁大学毕业后即参加工作，即V型图的起点就是22岁，尔后以起点向上发展，V型图的左侧是行政管理路线，右侧是专业技术路线。将路线分成若干等分，每等分表示一个年龄段，并将专业技术的等级、行政职务的等级分别标在路线图上，作为自己的职业生涯目标，即可绘制出一张专属于你自己的职业生涯“V”型计划路线图。
本文源自智慧职场系列从书之《智慧职场：职业生涯规划工具与方法》，是10篇中的第8篇，后续还有两篇写与职业生涯规划的什么内容呢？咱们三茅网的HR小伙伴可以在文下的“评论区”留言，卷毛老师写出来与大家共同交流与探讨哦。
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12楼 江城雁
谢谢老师的专业分享。