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精准面试“三板斧”

真幸韵
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回放中 精准面试“三板斧”
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2022-03-11 19:00 开播
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幻翼天师： 期待 回复
130410658： 来了 回复
丿Kevin： 老师好~ 回复
bdtrbt： 老师好呀 回复
butterfly0908： 老师好 回复
V课测试： 我来了 回复
S_1340804158： 老师好 回复
路山： 老师好呀 回复
木穆： 老师好 回复
了然大师： 我来了 回复
扬灵灵： 老师好 回复
长相依： 老师好漂亮 回复
唐寅： 第一次见 回复
baiyun： 是的 回复
第六感： 周五来听直播 回复
好好运tracy： 什么时候开始 回复
piihgbg： 开始了吗？ 回复
S_1343869317： 真幸运 回复
Carrieyxq： 郑老师好 回复
纯子ZSQ： 轮岗 回复
八方乐达： 过来学习面试知识 回复
脱胎换骨的向日葵19101118： 卡啦 回复
caoml： 就是找不到人 回复
夏日的黄昏： 这个是适用所有企业，还是只有房地产企业呢 回复
damiell： 这个公式好 回复
Goaway： 优秀的招聘标准+甄选方法+面试官 回复
Onerpeter： 冰山模型 回复
luluc： 洋葱模型 回复
阿童木00296： 这个公式很好 回复
lenka_lian： 认真听课 回复
shimomo： 确实不错 回复
tufbf： 注意匹配度 回复
阿童木00296： 郑老师声音很好听 回复
Goaway： 说得对 回复
susanhan： 4对5判断 回复
劳动Publish： 归纳得挺好的 回复
lan景轩： 归纳的很细 回复
lan景轩： 送出了
ThreeDays： 三板斧确实很有用 回复
路山： 是的 我也觉得老师说的不错 回复
资料分享小组组长： 每一个知识点都分的比较细，可以按步骤来学习 回复
陈晋： 郑老师好 回复
lan景轩： 不喝酒，路熟悉 回复
9878979987668则： 郑老师讲的很不错，大家认真听课 回复
戀沵囮裑哋渫： 行为面试 情景面试 回复
ZJ_梓珺： 送出了
阿童木00296： 送出了
人力资源小缘宝： 多旁敲侧击的追问 回复
qxq411： 哈哈 压力面试 回复
阿童木00296： 解决问题的能力 回复
冰心小妹： 说得很好 回复
82030郝兰珍： 美女老师 回复
Seila： 针对不同的岗位应该如何设计问题呢？ 回复
lan景轩： 对 回复
享太： 干货满满 回复
大卡： 送出了
wyzlhf： 给老师送礼物 回复
厄俄斯珀耳塞福涅82413： 送出了
imprinting： 不要犯面试心理学效应 回复
陈晋： 送出了
LJYNANCY： 讲的真棒！ 回复
LJYNANCY： ppt可以在哪里下载呀？ 回复
阿童木00296： 郑老师讲得太好啦 回复
BAEKHYUN： 是的 回复
陈晋： 去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼 回复
陈晋： 讲得很实用 回复
OD专家-王伟： 讲的真棒！ 回复
OD专家-王伟： 送出了
阿童木00296： 太棒了，收获多多 回复
亚亚江燕_： 老师说得很好呀 回复
徐渤bobo： 送出了
徐渤bobo： 送出了
mingming123456789123： 想问老师 面试的时候能不能看透一个人的稳定性呢？ 回复
周多想： 想问一下老师 ，我们公司很普通，是否在招聘的时候需要先吹牛吸引候选人过来呢？ 还是实话实说，愿意来 公司聊再继续 回复
有点丝帅气： 说得对 回复
LJYNANCY： ppt可以在哪里下载呀？ 回复
拾荒小破孩： 感谢老师的分享 回复
Alwaysman： 老师，我们公司面试流程比较多，HR面了一次，业务部门经理和总监都要面试一次，这种可以怎么优化么？还是不需要优化 回复
LJYNANCY： 谢谢老师 回复
可爱小猪： 感谢老师的分享 回复
我是HRHR： 谢谢老师啦 回复
gljxd： 老师讲的很好 回复
EXOK： 很不错 回复
史努比5976： 谢谢 回复
白白kk： 老师再见 回复
MHTOYS： 再见 回复
Akaisha： 88 回复
budgdfg： 很棒 回复
默认： 老师拜拜 回复
Celine23： 老师周末愉快 回复
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精准面试“三板斧”
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3月11日 19:00
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